皖北煤电百善矿设立50万基金奖励创新成果

安徽皖北煤电集团百善矿把创新作为推动矿区可持续发展的重要动力，日前设立了50万元创新基金，用于奖励为煤矿技术进步作出突出贡献的集体和个人，进一步推动矿区科技创新，创造更大的经济效益。

　　据悉，为使各项创新成果尽快转化为生产力，百善矿坚持每季度由各专业组召开一次专门评审工作会议，对创新成果按照“重要程度、课题难度、应用范围、应用效果”四项要求，由评委现场打分、现场鉴定，评出每项成果的最终得分，按得分多少，评定矿创新成果奖项。该矿还从矿级创新成果到国家级创新成果制定了不同的奖励标准，奖励金额从6000元到5万元不等。对产生良好经济效益和社会效益的重大创新成果，由矿创新工作领导小组决定，还将给予特别嘉奖。同时，该矿还及时召开各专业、各层次得创新成果经验交流推广会，让创新成果及时转化为生产力。此外，该矿采取提高专业技术员待遇，对在岗位技能突出的员工破格聘用，制定工资政策时向技术岗位倾斜，实行“首席员工”、“标杆员工”月津贴补助制和岗位标兵、技术能手奖励制等一系列措施，调动广大员工创新积极性。与此同时，该矿还把创新成果作为管理人员年度考核的重要内容，实行全员创新成果指标的量化积优考核，单位季度个人创新成果前三名的记入本人诚信档案。把技术比武、管理创新和技术革新等方面的创新成果，与员工入党、职务晋升、先进个人、首席工程师、首席员工、劳动模范评选等结合起来，利用经济杠杆的调节作用，充分调动全员学技术、学业务、练本领的积极性。

来源：中国煤炭网