山西晋煤集团成庄矿创建安检员评聘机制

7月14日，晋煤集团成庄矿111名安检员拿到了该矿颁发的初级安检员证书。这是目前全国首个对安检员进行证书认定的矿井。
　　
　　目前煤炭行业42个工种技能鉴定中没有安检员岗位，针对这一制约安检队伍建设的盲点，成庄矿创新工作思路，比照技术工种序列，创建五级安检员评聘机制，设立安检员岗位的五个等级（初级、中级、高级、副主任级、主任级），通过业务素质等方面综合考评和理论考试、现场实际能力测试进行评聘。评聘出的五级安检员实行岗位绩效工资，分别按工作面条件好坏、对正常生产影响大小、安全管理难度大小，分配到相应工作面分片进行盯岗，并参照国家技能鉴定中的初级、中级、高级、技师、高级技师享受相应的补贴。
　　
　　李丁丁是成庄矿一名普通掘进安检工，该矿开展评聘安检员活动以后，安全规程措施、现场标准等书籍成了他的宝贝，一有时间就看看、背背。经过月度考评、理论考试、现场实际能力测试，他和其他的110名安检工一样，顺利拿到初级证书。李丁丁说：“评聘五级安检员，咱有奔头了，学习得有劲了，现在知识技能多了，现场查隐患也多了。明年争取弄个高级安检员当当。”
　　
　　成庄矿矿长刘文朝说：“成庄矿作为高瓦斯矿井，安全生产将近7周年，员工安全思想容易麻痹松懈，迫切需要强化现场监督。五级安检员这种竞争激励机制经过半年的试运行，充分激发了安检员提升自身素质的内在潜能，实现了要我学习成才向我要学习成才的转变，切实发挥了其异体监管作用，有效促进了矿井安全工作。”

来源：太行日报