耿加怀在兖矿集团公司党委书记会上讲话

7月15日在兖矿集团召开的集团公司党委书记座谈会上，集团公司董事局主席、党委书记耿加怀强调指出，要着眼于营造和谐稳定良好环境，切实推进企业文化建设，确保企业文化“落地生根”，使之真正成为推动“四个发展”的软实力。
    耿加怀强调，文化力是最不可复制的核心竞争力。一要认清形势，明确现状。近年来，集团公司企业文化建设总体思路趋向清晰，文化内涵不断丰富，框架模式逐步成型。会上印发了《兖矿集团文化整合方案》征求意见稿，初步提炼出集团文化的思路定位、指导原则和目标任务。这个方案的原则方向和主要观点是符合兖矿实际的，下步要在广泛征求意见基础上进一步整合提炼，使其更加体现兖矿特色，更加贴近集团实际，更加符合“四个发展”要求。
    二要准确定位，搞好结合。要以提升集团公司核心竞争力为目标，紧紧围绕“四个发展”，把企业文化建设定位于促进发展、推动发展、保证发展上。要围绕集团公司核心价值观，以责任为统领推进集团文化整合，既要体现地域文化特色，又要紧扣历史文化渊源，既要符合当今时代发展潮流，又要体现企业终极价值追求，确保企业文化建设与打造责任型、创新型、和谐型企业一脉相承、相得益彰。要广泛发动干部职工群众参与企业文化建设，参与实施方案修改，集中群体智慧，把方案修改的过程变为凝聚共同意志、宣贯核心理念的过程。各单位回去后要认真思考研究，组织好分析讨论，以书面形式提出修改意见和建议，进一步增强《方案》的系统性、全面性和可操作性。
    三要精心组织，有序推进。各级领导干部是企业文化建设的组织者与实践者，要身体力行，带头实践。有关部门和各单位要建立必要的联席会议、督促检查等工作制度，协调解决集团文化整合中出现的问题。要从实际出发，坚持理念先行、管理体现、品牌跟进、形象提升，逐步实现企业文化的意化、物化和形象化。要按照阶段目标和既定要求，超前做好分步实施、规划落实工作，保证有条不紊推进。要密切关注职工群众的精神需求，培育高度一致的价值观念和行为准则，确保企业文化“ 落地生根”，真正成为推动“四个发展”的软实力。
 

来源:兖矿集团