安徽淮北矿业集团有限责任公司企业年金计划

安徽淮北矿业有限责任公司（简称淮北矿业）为切实维护职工利益，提高退休职工的生活水平，根据劳动和社会保障部及安徽省政府关于建立企业年金制度的有关政策，于2005年建立了企业年金计划。它是按照“法人受托全分拆模式”规范运作的企业年金项曰，2006年5月，淮北矿业与中诚信托在北京正式签订了企业年金基金受托管理合同，与中国银行签订了托管合同，与中国工商银行签订了账户管理合同，与南方基金管理公司、易方达基金管理公司、海富通基金管理公司等3个投资管理人签署了投资管理合同。合同的签订，标志着淮北矿业企业年金计划正式启动。

　　淮北矿业作为国有特大型煤炭企业，对建立企业年金制度一直高度重视，并积极进行探索，只是鉴于过去国家在这方面的政策法规不是很健全，再加上受企业经济承受能力限制，企业年金制度一直没能建立起来。2004年，随着劳动和社会保障部《企业年金试行方法》与《企业年金基金管理办法》的出台，加之煤炭市场的好转，企业初步具备了建立企业年金制度的政策依据和经济基础。2005年初开始，公司领导不失时机地把建立企业年金制度提到集团公司的议事日程，组织专人先学习领会国家有关政策精神，并在学习外部经验、反复征求基层单位和职工代表意见的基础上，结合企业自身实际，制订了《淮北矿业公司年金试行方案》，在2005年6月报安徽省劳动与社会保障厅进行备案后，正式进入实施阶段。目前，我公司企业年金的各项工作进展顺利，参保职工达9.5万人。企业年金制度的实施，进一步增加了企业的凝聚力和战斗力，充分调动了职工的积极性。

　　淮北矿业实施企业年金制度的主要做法有以下六个方面：

　　1. 充分认识建立企业年金制度的重要性和紧迫性。企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定职工队伍，提高市场竞争力的重要手段之一。
　　淮北矿业在册职工10万3千多人，年龄结构复杂，退休人员多，且下属企业分布广，效益差别大。面对企业职工平均收入偏低的状况，公司领导层充分认识到建立企业年金制度，对于调整企业当前的薪酬福利结构，完善分配制度，提高职工退休后的收入，构建和谐矿区的重大意义；同时,淮北矿业正在实施跨越式发展战略，急需留住人才和吸引外部人才，而建立企业年金制度，以增强企业的凝聚力和竞争力，建立长效激励机制，促进淮北矿业发展战略目标顺利实现，又十分紧迫。因此，淮北矿业选择了坚持以人为本、建立符合企业自身特点的企业年金制度。

　　2. 企业年金缴费照顾大多数职工和低收入者的利益。企业年金所需费用，仍是按照规定采取由企业和职工个人共同缴纳的方式进行缴纳。其中企业缴费数额控制在实有参保职工上年度职工工资总额的5%以内，在分配的时候采取平摊法，就是按缴费总额按月平均划入参保职工个人账户。职工个人原则上按本人上年度岗位绩效工资的5%缴纳，设上限而不设下限，若本人上年度岗位绩效工资的5%，超过企业为职工个人缴费标准时，个人按企业为职工个人缴费标准缴纳，即个人缴费上限是企业为职工个人缴费的标准。由于在企业缴纳部分采取平摊法，个人缴纳部分又采取设上限不设下限的方式，既保证了公平性，又充分考虑部分低收入职工的情况，尽可能使所有职工都能享受到企业年金带来的利益。

　　3. 让实施年金制度前退休的人员也享受到企业改革发展的成果。2005年1月1日前已办理退休手续的职工，虽然不具备参保条件，但考虑到这部分人对企业的历史贡献，让他们也能够享受到实施年金制度带来的好处。淮北矿业规定，在企业执行企业年金期间，对已退休人员实行生活补贴，补贴金额按季发放，直接划入其养老金存折本。

　　4. 在待遇支付时设置过渡期，保护即将退休职工的利益。对于在2015年前退休的职工，由于个人账户储存资金较少，为保护这部分人的利益，对于2005年1月 1日至2014年12月31日期间退休的职工，自退休次月起，按实际参加企业年金年限(含企业年金中断年限)等额分月支取年金待遇，个人账户储存额支取完毕后，再按2004年12月31日前退休人员有关补贴标准进行补贴。2014年12月31日后退休的职工，按个人账户实际储存额分10年等额支取。

　　5. 对有突出贡献的职工实行激励政策。为鼓励职工为企业多做贡献，对为企业经济建设做出突出贡献的职工实行一定的激励政策。对获得省级及以上劳动模范、全国“ 五一”劳动奖章荣誉称号的，企业当年按其本人上年度岗位绩效工资增加10%年金；对获市、集团公司级劳动模范荣誉称号的，企业当年按其本人上年度岗位绩效工资增加5%年金。

　　6. 慎重选择企业年金的外部运作机构，确保基金的安全和增值。为保证企业年金的稳健运营，降低风险，成立了由集团公司有关部门负责人和职工代表组成的企业年金理事会，负责集团公司企业年金的管理工作。但是，考虑到企业年金理事会缺少专业人才，为实现年金基金的保值增值，集团公司决定选择符合国家规定的法人受托机构，受托管理企业年金。在2005年三季度，集团公司成立企业年金基金运作调研组，对具有资格的多家企业年金基金管理机构进行实地考察，分别对受托机构的业绩、市场美誉度，对托管机构的托管规模、托管基金类别、专业团队以及内控制度，对账户管理人的账户管理系统、服务承诺和服务能力、内控制度，对投资人的经营业绩、经营理念、团队素质及团队精神、管理层状况、决策程序、内部风险控制系统的有效性管理等进行全方位的考察、比较和筛选。

　　淮北矿业选择企业年金基金管理和运作机构的原则是，坚持在安全的基础上获取最大利益。因此，淮北矿业的企业年金基金选择了“法人受托全分拆模式 ”进行运作，分别选择了法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人等管理机构。目前，淮北矿业企业年金基金已经进入投资运营阶段。

来源：中国养老金网