山东东泰矿业突出人本管理创建温馨家园

   山东东泰矿业有限公司认真贯彻落实科学发展观，围绕员工最关心、最切实的生产生活等问题，以员工的新期待、新要求为出发点和落脚点，加强“人本”管理，努力创建温馨家园，推动了企业的稳定健康科学发展。

　　采煤员工吃上营养餐。针对采煤一线员工生产条件差、劳动强度大的现实，在采煤一线员工中实施吃营养餐制度，员工上井后免费吃质量高、搭配合理的营养餐，从内心感受到干采煤工待遇高、实惠多，提高了工作热情和积极性，稳定了员工队伍。

　　企业为采掘员工过生日。采掘员工大多来自偏远农村，上班期间难能感受到家庭的温馨，为关爱采掘一线员工，公司实行为采掘员工过生日制度，并纳入班前礼仪，即点一首生日祝福歌、发一张生日贺卡、送一份生日礼物，让采掘员工切实感受到了大家庭的温暖。

　　公司成立困难员工援助中心。公司成立了困难员工援助中心，借助援助平台，集中实施对困难员工的援助和服务，通过困难员工救助、扶困助学资助和借款应急援助等，为困难员工排忧解难，密切了企业与员工的关系，促进了企业和谐稳定发展。

　　采掘工作面配备了医疗急救箱。为确保伤病员在井下现场第一时间接受治疗，给井下各采掘工作面配备了医疗急救箱，避免了因路途远拖延时间而耽搁救治伤病员。同时，还给各生产班组配备了血压计，班前为职工测量血压，杜绝了薄弱人物上岗发生意外。

　　每周开展一次文体娱乐活动。由公司工会、团委牵头，其他单位积极参与，坚持每周开展一次文体娱乐活动，如乒乓球、体能、拔河、短跑、长跑、跳绳、踢毽等比赛，经常组织开展知识竞赛和演讲比赛，并且每周末在俱乐部放映一场电影，极大地丰富了员工的业余文体生活，营造了健康文明、积极向上的文化氛围。

　　截止到今年8月底，实现安全生产1241天，创出历史最好安全生产周期。

来源：中国煤炭网