山东兖矿集团东滩煤矿全面提升安全生产水平

   为全面提高矿井安全管理水平，近日山东兖矿集团东滩煤矿坚持“四个深化、四个严格”的工作思路，夯实矿井安全基础，落实各级管理人员责任，为矿井安全生产奠定了坚实基础。
　　
　　深化安全教育培训。充分利用网络培训多媒体教学优势，强化职工安全教育，“注重职工三个培养”即：注重职工安全意识培养，注重职工隐患识别能力培养，注重职工安全技能培养，提高职工预知风险、评估风险、避免风险、排除风险的能力和遵章作业意识。采取请进来教和相互交流、座谈讨论等的方式，继续抓好工班长安全管理知识培训，全面提升工班长安全管理能力。扎实开展“五笔帐”教育、安全亲情教育、事故警示教育，使安全生产成为全员的自觉行为。加强安监员、督导员执法意识和执法标准教育，不断提升安监员、督导员严格、文明、高效执法的能力。
　　
　　深化手指口述胜峰管理法。两个督导办，要在继续坚持好“四个不变”的基础上，以手指口述胜峰管理法实施三周年为契机，深入基层单位进行调研，将基层单位的好经验、做法收集上来，在分析研究的基础上，制定完善矿手指口述胜峰管理法竞赛和督导两大考核机制。制定班组手指口述胜峰管理法竞赛办法，与班组内部二次分配挂钩考核，切实提高现场安全确认质量。同时，要将安全确认与不放心人排查相结合，与隐患排查相结合，与严抓质量相结合，与精细管理相结合，坚决做到不确认不上岗、不确认不生产，发挥好安全确认的最佳效能。
　　
　　深化隐患排查治理。坚持安全工作“四个不变”，突出“五个从严”，扎实推进安全生产“三项行动”和“打非、治违、抓责任”活动，以深化矿隐患集中整治活动为契机，严格落实“五级”排查制度，坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，持续抓好安全大检查和“三不定”零点夜查、“全方位解剖式”地面质量标准化专项检查等活动，做到“排查严细、整治彻底、确认到位、安全生产”，确保隐患排查实效。严格落实安全不放心人排查制度，严禁疲劳、患病等不安全人员上岗，从源头杜绝人为不安全现象，确保现场生产安全。
　　
　　深化井上、下安全精细化管理。严格按照“操作有标准、行动有准则、岗位有规范、奖惩有依据”的安全精细化管理要求，突出过程控制，严格精细管理。充分发挥小班安监员全过程监督，督导员、小分队员动态检查的作用，严查现场履职不到位、操作不规范、隐患不消除、确认不认真、措施不落实等现象。同时，地面科要落实责任，加大地面精细化安全管理力度，严格执行《地面安全质量标准化考核评级办法》和《地面安全监察》规定，进一步规范地面职工操作行为，确保地面、井下同步发展、共同提高。
　　
　　严格责任，建设履职到位的干部队伍。区分副矿长、科室负责人、工班长、职工、安监员五个层次分别签订安全目标责任书，做到了领导干部、业务部门、区队班组、岗位人员责任“四到位”，形成了横向到边，纵向到底的安全生产责任体系。严格落实领导干部下井带班制度，严格规定了管理人员下井带班次数和时间，对于带班不足8小时的，扣除带班补贴并通报批评。建立反向责任追究制度，带班人员所检查的路线，24小时内出现事故的一律追究带班人员的责任。落实业务部门人员的责任，业务部门要及时做好专业内单位的技术指导，组织专项检查，帮助消除现场隐患，规范职工行为，提高现场的安全管理水平。严格区队“三大员”现场跟班制度，要求区队主要领导跟小班每月不得少于6个，区队副职和技术主管跟小班不少于15个。创造性地落实“正班长抓安全、副班长抓生产”要求，明确规定现场没有正班长以上管理人员跟班抓安全，施工单位不准开工，有效提高了各级管理干部的责任意识。
　　
　　严格监管，建设监督有力的安监队伍。本着“坚持原则、铁面无私、公正廉洁、素质过硬”的安监队伍建设原则，以矿井安全生产为目标，严格安监处内部管理机制，严查不尽责的安监员、督导员，提高严格执法的自觉性和主动性。同时，发挥好小分队员、大班安监人员的作用，严查现场凑指标、乱罚款现象，促使安监员公正执法、严格执法，打造“学习能力强、业务素质高、廉洁执法严、工作作风硬、监督落实实”的安监队伍，为矿井安全提供保障。
　　
　　严格督导，建设高素质的督导队伍。建立严格的督导员监督考核机制，实行督导行为积分制，以督导员的言行、着装、廉洁督导情况，查处隐患、三违、违背措施情况等为依据，建立考核档案，实行积分管理和末位淘汰。尤其是受贿或利用工作之便吃、拿、卡、要的，因督导不到位，使隐患未及时消除而造成事故的，除按有关规定处理外，实行“一票否决”，淘汰出局，另行安排工作，不再聘用，增强督导员现场监督检查的责任意识和自觉性。
　　
　　严格把关，建设严格的信息员队伍。本着“审核要严、筛选要细、下卡要准、复查到位”的原则，加强专职信息员队伍建设。严格落实信息员工资奖金二次分配办法，加大考核力度，对信息筛选不认真、下卡不及时等现象一律严惩，提高信息员责任的心。创新安全信息队伍管理机制，严格劳动纪律，对迟到、早退或班中脱岗现象一律严格考核，确保信息员队伍整体形象不断提升，努力建成“素质高、审核严、筛选准、验证实”的安全信息队伍，为矿井安全生产提供保障。

来源：新民网