重庆能源集团全面启动“变招工为招生”工程

 8月27日，重庆能源集团 “变招工为招生”工作，经过半年的试点运行，正式启动。

　　重庆能源集团集能源投资、能源开发、能源利用和能源服务于一体，以煤炭、电力、天然气的投资开发和营销为主，兼营基本建设、火工产品、建材、机械、物流等，是重庆市最大的综合性能源投资开发和生产企业。下有子公司（单位）20多个，有员工60000多人。其中，具有中高级技术职称的专业技术人员7000多人。

　　近几年，由于该集团技改扩能和新井建设等因素，各矿业公司均补充了大量的劳动力。但是，各矿业公司采掘设备和采煤工艺机械化程度普遍提高，高级技工资源短缺开始显现。技能人才队伍不仅规模较小、而且结构不平衡，技工队伍整体素质偏低，新工艺、新技术等方面的技能人才匮乏。到目前为止，该集团公司经劳动保障部门考核鉴定的技能人才总数为10252人，仅占集团总人数的14.65％，其中初级技工占技能人才总数的10.08%，占11.13%，高技能人才占15.67%。技能人才的短缺，严重制约着先进工艺设备的广泛应用，严重制约着设备效率的提升，这种状况如不尽快扭转，将直接影响到集团战略规划的实施。

　　为全面提升员工素质，此次的 “变招工为招生”工作，以“总校、分校”分段式来规范招生和用工。规定新进员工必须在技工总校必须不少于20天的集中培训，培训合格才准许分到用人单位。进入用人单位后，必须纳入各技工分校进行为期2年的《电工》、《钳工》、《运输与起重》、《一通三防》、《采掘基础》、《采煤》、《掘进》、《煤矿地质》等知识的学习，其中包括至少一年的一对一师徒合同，毕业时一律颁发毕业证和职业资格证制，对获得“双证”的学员，按规定上岗位，并给予相关待遇。

　　据了解，该集团将按工资比例提取职教经费，不断改善教学设施、设备和场地。建立起可共享各矿四级安全培训中心的计算机机房、电气实验室、“一通三防”实验室、仪器仪表实验室、绞车实习基地等，在整个教学过程中变抽象为直观，以便让学员尽快接受知识。

来源《中国煤炭网》