邯矿实现子女就业与企业发展“两难”变“双赢”

 近日，冀中能源邯矿集团康城矿供应科仓库保管员刘丙现一家满了喜庆气氛。儿子刘伟8月27日已经到中国矿业大学报到。刘丙现高兴地说：“儿子今年高考成绩 448分，虽够三本的分数线，但每年昂贵的学费不说，即便毕业后能否就业也是个问题。这下可好了，不仅能到中国矿大这样的名牌学府就读，而且毕业后就回公司上班，一下解决了自己的两大心病，能不高兴吗。”

     今年，在邯矿集团有55名职工与刘丙现有着相同的喜悦。原来，为了培养邯矿集团自己的人才队伍，同时促进职工子女就业。邯矿集团领导班子研究决定，从参加今年普通高考成绩在三本录取分数线以上，愿意学习采矿工程、通风安全、地质工程、矿山测量、煤炭洗选等五个煤炭主体专业的职工子女中，选送一批优秀学生到中国矿业大学成教学院进行四年制本科教育。据邯矿集团人力资源部部长郭军介绍，集团公司已与中国矿大达成定向委培协议，邯矿选送的学生单独成班，由中国矿大成教学院和公司人力资源部共同管理，学员毕业后邯矿集团按本科学历对待，统一分配到所属煤矿技术管理岗位工作。

     一方面企业发展急需大量人才；另一方面职工子女面临升学就业压力。如何解决这一煤矿普遍存在的难题？这是为数不少采矿企业存在的问题。据邯矿集团有关领导介绍，近年来，集团全面实施内强外扩，发展步伐迅猛。按照最新制定的发展规划到2015年邯矿集团将形成“邯郸─山西文水─内蒙鄂尔多斯”三大矿区的生产格局，煤炭产量达到2300万吨，销售收入达到180亿元以上。特别是近期随着冀中能源在山西煤炭整合主体地位的确立，邯矿山西文水煤焦电化建循环经济产业链项目将陆续开工投产，山西格罗博煤矿拉开技改工程帷幕及阳曲煤矿的整合，再加上邯郸矿区部分整合地方煤矿的相继扩能改造，邯矿急需大量煤炭管理、技术及专业技能岗位等方面人才。据邯矿人力资源部门测算，在近5年内，邯矿在煤炭相关专业的技术、技能人才缺口上千人。可是由于采矿职工，常年野外或井下施工，有的职工子女得不到学上，或是学校毕业后找不到稳定工作，子女升学就业成为邯矿职工所普遍关心、且靠自身难以解决的问题。

     如何既满足企业快速发展的人才所需，又能实现职工子女升学就业的愿望？在集中精力加快企业发展的同时，邯矿集团把安排职工子女就业当作一项“民心工程”去全力实施，与时俱进，不断创新，通过探索实施与煤炭院校定向委培、改专业培养、岗位培养、对口招录等多项人才培训招聘模式，2007年以来共有700多名职工子女实现就业。

     改学专业。2007年邯矿集团对达到专科以上学历、所学专业非煤矿五大主体专业、且尚未就业的职工子女，采取到河北工程大学、河北能源技术学院等院校的采矿、矿山通风和地质专业接收为期一年的培训，培训费用由公司和个人各负担50%。到目前已有两批共有100名学员大专、本科学历改学专业的职工子弟学习结束，并由公司统一分配到所属煤矿技术管理岗位。

     岗位培训。2007年，邯矿集团专门研究制定了对中专、技校、高中学历的职工之子转招为井下技能工人的有关规定，对符合学历的360名职工子女，到公司教育培训中心经过为期半年井下机电维修和井下辅助岗位培训后，安排到煤炭生产单位井下技能岗位工作。目前，这部分员工已逐渐成为煤矿各岗位的生产骨干。

     对口招聘。2008年以来，邯矿集团还根据不同时期工作需要，先后在具有大中专或技校学历的职工子女中公开对口招聘200多名洗选、医护、宾馆服务等专业技能人才，充实到企业各地面生产辅助厂点或后勤服务岗位。

     新机制收到新效果。邯矿集团此举一方面缓解了职工子女的就业压力，稳定了职工队伍；另一方面，经过专业培训的后备人才加盟，为企业的跨越发展提供了人才保证。邯矿集团董事长、党委书记刘尚林谈到：“邯矿今后将进一步完善培训模式，通过多种渠道，努力实现职工子女就业与企业发展人才短缺由“两难”向“双赢” 的转变。”

来源《中国经济网》