西山煤电集团召开09年下半年劳动工资工作会

　9月6日，西山煤电集团公司在西曲矿召开2009年下半年劳动工资工作会。集团公司副总经理王玉宝出席并讲话。

　　会议首先对上半年工作进行总结。今年上半年，集团公司劳资系统认真贯彻落实科学发展观，着力围绕企业发展要求，完善制度，创新机制，细化管理，促进劳动关系和谐，付出了艰辛的劳动，做了大量工作，取得显著成效。突出表现在：职工总量基本得到控制；职工收入稳步提高；效率基本完成；劳动用工备案进展良好；劳动合同签订率进一步提高；劳动统计完整、及时、准确、真实；劳动组织备案初步建立；职业技能鉴定工作有序进行；劳动争议首次出现下降趋势。

　　会议提出，下半年劳动工资工作要重点围绕10方面开展：一、全面开展定编、定岗、定员工作，建立精干高效的运行机构；二、继续贯彻落实《劳动合同法》，建立规范的劳动用工制度；三、完善岗位绩效工资改革制度，加大工资分配力度；四、夯实职业技能鉴定基础，逐步满足技能人才需求；五、整顿劳动组织、加强劳动纪律，全面贯彻落实内部劳动规章制度；六、加强“三类员工”管理，造就一批适应新技术、新工艺的高技能人才；七、做好农民工留用工作，稳定井下一线队伍；八、规范管理，进一步推进劳动工资百分制考核；九、探索整合煤矿劳动工资管理模式，拟定指导意见；十、培养特殊工种人员，加大培训力度。

　　王玉宝在讲话中充分肯定了上半年劳资系统的整体工作，希望在今后的工作中要进一步抓好劳动纪律整顿工作，要动真的，来实的；要坚持依法用工，杜绝用工不规范造成的后遗症；要加强劳动工资的管理，真正做到工资向一线倾斜，把一线工资提高起来，稳定一线队伍；要做好“三类员工”的培养和培训工作，加大培训力度，满足企业的需求；要做好技能鉴定工作，加快培养技能人才，提高职工素质，以满足企业下一步南非求；要抓好定员定额的管理工作，立足于现状，提高管理；要全心全意为职工服务，统一思想，提高认识，保证企业的基础与稳定，为西山的和谐稳定发展做出贡献。

　　会议还对2009年上半年劳动工资管理百分制考核的先进单位和“三类员工”管理先进单位进行了表彰。

来源：山西焦煤集团网站