安徽淮北矿业海孜煤电公司让职工心定思有为

　“盯住职工最关心的，解决职工最想解决的。”本着这一原则，进入今年下半年以来，安徽淮北矿业海孜煤电公司进一步加大民生工程建设力度，有效促进了各项工作的开展。

　　针对受经济寒流影响，职工对工资奖金分配问题较为敏感，该公司着力在保证工资奖金分配的公平、公正、公开上下功夫，坚持在计分计奖的基层单位实行工资奖金日公开制度，每天将职工的工资奖金统计后张贴在基层单位的会议室内，供职工随时查阅。并明确规定，凡职工对自己的收入有疑问的，可以直接向所在单位、职能部门，直至公司进行询问。针对工资奖金分配的公开工作，公司还专门从纪检监察、工会、工资科等部门抽调人员组成动态检查组，不定期、不定时、不打招呼，前往各基层单位，对工资奖金分配公开工作进行督查，对存在问题的单位进行限期整改并跟踪督导。随着各项工作举措的深入实施，职工收入分配的透明度不断提高，职工的满意度也显著增强。

　　结合矿井已经开发建设22年，人员的新老更替使住房成为一个困扰干部职工生活的主要问题。近年来，通过依靠国家的政策支持，通过建设廉租房和集资建房，公司先后为300多户职工家庭解决了住房问题。今年，公司在对现有土地资源进行整合的基础上，按照职工的实际需求，采取职工全额出资、公司投资两种形式，再建130套集资建房、188套廉租房。下半年，随着住房分配工作的启动，分配是否公平成为职工思维中一个最活跃的问号。公司党委本着兼顾公平合理的原则，设置硬框框，实行打分定购房资格，由纪委、工会权益保障部等多家单位联合审查职工申报资料，按照标准三轮打分，三榜公布打分情况，接受干部职工的监督，在此过程中，公司党委对两个错误分数进行了更正。最后，符合硬条件的职工，进行了公开勾选房号。整个分房过程全部实行阳光操作，在职工的密切注视下进行，使分房实现了严谨科学，紧贴民心，赢得了职工的一致赞誉。

　　最关心的了解了，最想解决的解决了，良好的大环境使职工参与各项工作的积极性得到有效提高，日前，该公司整体呈现出人心思进、稳步发展的良好态势。

来源：中国煤炭网