江苏徐矿集团把边缘人变成骨干

　4年来，江苏徐州矿务集团先后有近1300名劳务派遣工转为全民合同制职工。该集团将表现优秀、技术精湛、贡献突出的劳务派遣工转为全民合同制职工，调动劳务派遣工的工作积极性，稳定劳务派遣用工队伍。

　　徐矿集团规定，各生产矿井的劳务派遣工工作3年以上，年龄在38周岁以下，身体健康，被评为市级（含徐矿集团）以上劳动模范，或被评为徐矿集团年度“文明职工”累计两次以上、年度“文明职工”3次以上，或被评为徐矿集团年度优秀共产党员一次以上、矿年度优秀共产党员两次以上，或被聘为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上，或被聘为班长一年以上或副班长连续两年以上，或被评聘为工人技师及以上资格的，在徐矿集团组织的技术比武中获得前3名，年出勤在240个工日以上、无旷工现象、无严重“三违”行为、一般"三违"行为不超过两次，历史无违法违纪行为者，经过个人申请、资格审查、民主评议、考核、公示、报批等程序，可以转为全民合同制职工。

　　对于不符合直接转正条件的，徐矿集团按照劳务派遣工在岗从业人数的5%至7%的比率核定转正指标。按比率转正人员应符合年出勤在240个工日以上、年度无旷工现象、无严重“三违”行为、一般“三违”行为不超过两次、历史无违法违纪行为的条件，要通过集团职业技能鉴定站（所）组织的职业技能理论考试和文化考试。

　　与此同时，徐矿集团对劳务派遣工实行同工同酬，注重在劳务派遣工中发展党团员、评聘工人技师和培养后备干部，在2009年直接转正的549名劳务派遣工中，有98人是基层干部。

来源：中国煤炭网