神东煤炭集团到神宁集团考察就“公推直选”进行深入探讨

  “公推直选”是神宁集团党建工作的又一大亮点，经过实践与探索，已形成较为成熟的深化国企党内民主进程的新模式，受到了中组部及自治区党委的高度关注。11月18日至19日，神华神东煤炭集团领导翟桂武、姜重山携相关部门负责人就“公推直选”工作到集团公司考察。

　　11月18日，集团公司领导王俭、陆维平、严永胜、甄久春、陈毅及副总经济师杨郑与神东煤炭集团翟桂武、姜重山一行进行座谈，就如何更好地开展“公推直选”工作进行了探讨。

　　座谈中，集团党委副书记、纪委书记甄久春向翟桂武一行介绍了目前集团公司 “公推直选”工作的进展情况，枣泉煤矿、羊场湾煤矿、石炭井焦煤公司、烯烃公司等4家基层单位党委书记围绕“公推直选”工作的好经验、好做法作了交流发言。

　　集团公司党建工作基础实、根子硬、体系完善、管理到位，所取得的成就已受到中央及地方相关部门的重视，集团公司党委书记陆维平系统地将党建工作及“公推直选”的进展情况向神东煤炭集团领导做了介绍。陆维平说，为确保“科学发展，对标一流，五年实现神宁集团经济总量翻两番”的目标，增强集团公司党组织的凝聚力和向心力，激发广大员工的积极性、主动性及爱岗敬业精神，搭建员工成长、成才的平台，去年以来，集团公司大胆创新党的建设，以健全组织建设为突破口，在基层党组织换届选举中积极推行“公推直选”，加强和改进基层党组织建设和领导班子建设，取得了明显成效。但是，作为一项创新工作，仍然需要不断地探索与创新，欢迎神东煤炭集团及其他兄弟单位多提宝贵意见，共同推进“公推直选”党建工作的进展，为推进神华集团全面发展贡献力量，向着实现神华集团 “科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”的目标迈进。

　　翟桂武在听了集团公司领导及各基层单位党委书记的介绍后说，通过座谈交流，对神宁集团推进“公推直选”所取得的成绩与好的经验、做法有了进一步的认识，深切感受到“公推直选”改变了传统的用人方式，搭建了员工成长的平台，实现了科学化、民主化、制度化的选人用人机制，推动了企业政治民主建设进程，增强了企业的凝聚力与向心力，今后将进一步学习借鉴神宁集团“公推直选”工作中的亮点与经验，不断创新与探索，深化神东煤炭集团的“公推直选”工作。

　　11月19日，翟桂武、姜重山一行在集团公司领导王俭，陆维平，严永胜，刘晋冀的陪同下实地考察了灵新煤矿基层党建工作及煤化工分公司建设情况。

来源:华夏能源报