2009年12月5日,是河南煤业化工集团成功实施战略重组一周年的大喜日子。2009年6月,重组仅半年的河南煤化集团资产总额达到1012亿元,实现了河南省资产总额超千亿企业“零”的突破,成为河南首家、也是惟一一家资产总额超千亿企业。是什么在引领河南煤化前进的方向?是什么在助推河南煤化飞速发展?是什么让5家企业集团、300多家下属单位、18万干部职工紧紧团结在一起?
“是理念!是先进的理念!”河南煤化集团董事长、党委书记陈雪枫的回答干脆而又响亮。 “用心做事,追求卓越”;“从零开始,向零奋斗”;“内部市场化管理”;“岗位描述,手指口述”……记者最近在河南煤化集团下属的永煤、焦煤、中原大化等单位采访时,听干部员工谈的最多的就是这些先进的管理、操作理念。实施战略重组一年来,这些先进的理念已经深深烙在了每一个河南煤化人的心上!
统一理念结硕果
“我们在企业战略重组中面临的最大难题是思想理念如何统一的问题,而解决众多难题,取得重组成功的关键也恰恰是完成了思想理念的统一。”陈雪枫在接受本报记者提问时说。
据陈雪枫介绍,2008年底,正值金融危机蔓延,甲醇价格从每吨3900元一路下跌到1700元,多晶硅价格从每吨330万元下跌到60万元,煤炭、钼、铝等等也无一幸免。化工产业全线亏损,有色产业利润微薄,在建项目资金告急。河南煤业化工集团下辖的子公司各有各的特点,焦煤已有110年历史,鹤煤也有50多年历史,而永煤成立刚刚十几年,中原大化和煤气集团也各有渊源。企业与企业之间成立时间差了近100年,文化理念不一样,管理方式不一样,行业特点也不一样,这么大的区域、这么多的员工,怎么才能融到一起?在这种形势下,组建这个“煤化航母”是不是时机?会不会运行不好的企业没救起,运行好的企业反被拖垮?集团上下乃至相关领导不无疑虑。
“企业的融合首先在于思想的融合和理念的融合。重组伊始,我们就强调要打造具有自身特点的核心价值观。以思想解放这个总阀门为突破口,用先进理念统一来实现省委、省政府要求的 ‘六统一’目标。为此,集团公司党委深入开展了‘大集团、大战略、大目标’大讨论,开展了‘大集团,我们共同的家园’征文演讲比赛、‘我为大集团献一计’等一系列活动。通过为期3个月的学习教育活动,增强了18万名干部员工的凝聚力和向心力,把思想和行动统一到中央和省委、省政府对国内外经济形势的判断上来,统一到河南煤业化工集团的战略目标上来。”陈雪枫说。
统一在先进理念下河南煤化集团,各项工作突飞猛进,圆满兑现了2008年12月5日集团刚刚成立时全省首家提出的 “五不”(发展不减慢,项目不放缓,员工不减薪,企业不裁员,安全不放松)承诺,没有辜负河南省委、省政府和全省人民的重托,当好了“领头羊”,做好了“排头兵”。
发展不减速。2009年1—11月,集团实现营业收入超过950亿元,实现利税超过90亿元,其中利润超过50亿元。预计全年营业收入将突破1000亿元,利税突破100亿元,成为河南首家“双千亿”企业。以821亿元的营业收入位列2009中国企业500强第68位,河南工业企业百强第1位,提前实现了原定用3至5年时间实现的目标任务,目前正冲刺世界企业500强这一宏伟战略目标。
项目不放缓。1—10月份完成投资过亿元的建设项目超过30个,固定资产投资占河南全省工业企业投资总额的50%以上,共完成投资109亿元,比重组前增长了66.3%,在贵州、内蒙、河南、安徽整合资源20多亿吨,整合矿井9对,几内亚的铝矿和澳洲、印尼的煤矿项目也都进入关键阶段。
员工不减薪,企业不裁员。在金融危机的寒流中,河南煤化集团不但不裁员、不减薪,而且在2009年上半年新增就业岗位近万个,其中接收大中专毕业生3171名,员工人均工资增长1533.8元,有力地维护了社会稳定,为河南的“保稳定”做出了积极贡献。
安全不放松。截至目前,河南煤化集团共生产煤炭4700万吨,消灭了3人以上的人身伤亡事故,百万吨死亡率为0.105,与去年同期相比下降了87.1%,鹤煤公司与去年相比,死亡率下降了93%。整个集团公司的安全水平在全国各大集团处于领先地位,特别是永煤公司已经连续5年实现“零”死亡,在世界上也属罕见。
先进理念助推焦煤腾飞
焦作煤矿始建于1898年,迄今已经有111年的开采历史。建矿百年来,为新中国建设做出了积极的贡献。但是,由于煤区资源濒临枯竭、煤炭价格下降、管理理念落后等因素的影响,步入新世纪以来,企业的发展速度相对缓慢。2008年底,按照河南省委、省政府的统一部署,焦煤集团融入河南煤业化工集团。
2008年12月22日,张延明从永煤公司赴焦煤就任总经理。针对焦煤面临的三大难题,张延明提出了三大对策。资源枯竭就走出去寻找资源,煤炭价格下降就加强成本管理,管理理念落后就更新观念。“但关键还是在于理念的更新,因为前两个问题的症结也在思想观念的落后上。”张延明说。
焦煤公司韩王煤矿,开采多年后面临资源枯竭,为尽可能延长矿井寿命,一两千人守着韩王矿,以“骨头缝里剔肉”为荣耀,把它理解为“特别能战斗”的精神在闪光。在考察完韩王矿之后,张延明表示,精神可贵但观念陈旧。当其它的煤矿都在“大口大口地吃肉”时,你们还在这儿冒着生命危险“啃骨头”。“外面的世界很精彩,我们应当解放思想,加快回采,随时准备开辟新的战场。”张延明说。
转变观念后,韩王矿发生了一系列的变化:在资源整合上,变被动为主动,先后到山西大同、河南辉县去洽谈合作办矿;在分配机制上,由原来的平均主义变为激励高产;在煤炭产量上,加快回采,由2008年的年产14万吨提高到今年的26万吨。
设计年产240万吨的赵固一矿于2009年5月10日正式投产,经过半年的努力,于10月底提前实现了当年投产、当年达标,这在焦煤的历史上还是第一次。
赵固一矿矿长白云来道出了其中的秘密:“狠抓三度,抓速度、抓执行度、抓忠诚度;依靠三个创新,坚持理念创新、技术创新、管理创新。抓住机遇,准确定位,努力提高单产单进,最终实现高产高进!”“明年,我们的目标是400万吨,为焦煤公司实现年产1400万吨做出积极贡献!”谈到未来,白云来目光坚定而又执着。
原煤计量法在焦煤60年未曾改变,重组以后,集团推行了按标煤收购,以发热量计价。根据焦煤的实际情况,将发热量定在5200大卡。一位产煤发热量不足3000大卡的矿长给张延明送来一份报告,在大谈困难后希望能为该矿提供特殊政策,降低标准。张延明看报告后仅在上面批示了一行字:“你告诉我,这煤卖给谁?”推行标煤革命之后,焦煤的煤炭发热量普遍提升,1—10月平均达到5330大卡,块煤率也同比提高4%左右,创经济效益9700万元。
在焦煤工作了40多年的一位老员工发自肺腑地说:集团重组后,把经受了市场经济洗礼的先进管理理念植入焦煤,引发了干部职工理念上的一场大地震,才带来了“人还是那些人,设备还是那些设备,但经济效益增长6倍”的巨大变革。
机制转变促大化重获新生近年来,天然气供应紧张、产品价格下滑、资金短缺,成为困扰中原大化实现又好又快发展的三大难题。2009年,企业生产所需的原料天然气平均价格由以往的0.96元/立方米猛增至1.60元,为此企业一年需多支出1.5亿元;而金融危机对实体经济冲击所造成的产品价格下滑,又使企业减少销售收入2.5亿元。仅此两项,中原大化就增加了4亿元的亏损压力。
重组伊始,河南煤化集团就在资金筹措、原料煤供应等方面给予了中原大化大力支持,及时解决了企业生产经营的燃眉之急,使中原大化成功实现了今年首季生产开门红。这一鲜活的实例告诉中原大化的广大干部职工:实施企业间的战略重组、推进与大集团的深度融合,不仅是国有企业抗击经济严冬、实现抱团取暖的不二之选,同时也是中原大化公司实现自身发展的实际需要,早融合、早受益,早融合、早发展。
按照内部市场化运行模式成立的濮阳中原大化检修工程有限公司,承担着中原大化公司天然气和煤化工两大装置、数千台(套)机器设备的检修任务。虽然工作量比原来增加了一倍多,但由于实行了内部市场化管理,检修人员的工作积极性和主动性得到了充分调动,不仅检修质量得到了有效保证,而且检修效率也比以往提高了一倍以上。在煤化工装置检修中,未实行新的管理机制前,周平均完成检修项目26项,实行新的管控机制后,在人数不变的情况下,周平均完成检修项目增加到48项。
战略重组一年来,在集团公司的大力支持下,中原大化的各项工作取得了明显成效。
———实行内部市场化,形成了以经济效益为中心,以生产单位成本化、辅助生产单位工时化、职能部室绩效化为三条主线的“1+3”管理工作思路,促进了公司降本增效。1—10月份,合成氨综合耗气由上年同期的 1201.72立方米/吨降低到1071.84立方米/吨,同比下降10.8%;单位合成氨制造成本由上年同期的2397元降低到1983元,同比下降了17.27%;单位尿素制造成本由上年同期的1907元降低到1581元,同比下降17.09%。公司累计降低总成本2.9亿元。
———生产呈现出“负荷高、装置稳、产量高、消耗低”的大好局面。1—10月份,累计生产合成氨25.23万吨,同比增长94.09%,累计生产尿素42.36万吨,同比增长98.73%。
———经营业绩大幅增长。1—10月份,累计实现经营总值178789万元,同比增加98811万元,增长123.55%。
“在省委、省政府的正确领导下,在国资委、国家发改委等部门的大力支持下,在集团18万职工的团结奋进下,我们将努力把河南煤化打造成国内一流、世界知名的强大企业集团,力争早日进入世界企业500强。为引领产业发展、加快中原崛起、实现中华民族的伟大复兴做出新的更大的贡献!”谈起未来,陈雪枫依然豪情满怀。
来源:河南煤业化工集团有限责任公司
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