新汶集团万祥矿业公司推行技术人员等级工资制度

    山东新汶矿业集团万祥矿业公司实行技术人员等级工资激励制度，并配套出台了《万祥矿业公司技术创新管理办法》，促进了人才队伍良性发展。
　万祥矿业公司将技术职务与工资挂钩，初级技术职务工资高出一般管理人员17%，中级技术职务工资享受科级管理岗位工资待遇，高级技术职务工资高于科级管理岗位工资25%，在体现技术价值的同时，大幅提高了技术人员的收入比重。
　在对技术人员政策倾斜的同时，他们采取四项措施对技术人员严格进行量化考核、落实责任。在安全生产、经营管理、技术创新、项目建设等工作中带头进行课题攻关，完成公司制定的技术革新、生产工艺设计、技术攻关计划和新技术引进工作，解决本专业生产操作中的关键性技术难题；必须完成单位当月工作任务，按时完成对内对上报表工作，各类报表、资料数据翔实可靠；必须达到规定的出勤天数，深入现场，深入井下，及时发现解决问题，排除重大安全隐患，实现安全生产；重点加强本单位、本专业业务技术指导工作，注重培养技术人员，完成人才培养任务。
　万祥矿业公司技术人员等级工资制的推行，极大促进了职工学习积极性和上进心。近年来，有2人获正高级技术职务资格，3人获高级技术职务资格，5人获中级技术职务资格，40人获初级技术职务资格。近期，又有30多人参加了全国专业技术资格统一考试，有8人参评各专业中级技术资格评审，16人参评各专业初级技术资格评审，大大壮大了技术人员队伍。不仅如此，技术人员等级工资制度的实施，还极大激发了员工技术创新热情，促进了管理创新能力的提高，为公司创造了巨大的经济和社会效益。去年，《复杂煤层条件下洁净开采技术研究》等项目纳入集团公司科技创新计划，其中《煤矿井下放炮智能管理系统的研发与应用》获山东安全生产监督管理局应用技术成果三等奖；今年，《6196工作面开采瓦斯异常区防治技术研究》、《衰老矿井机电设备自动化改造与实践》等项目列入省经贸委第三批科技计划；积极申报了《开采大倾角防飞矸技术》《大水矿井流水沉淀系统设计》等6项专利。与此同时，公司连续五年开展“五小”技术创新冠名活动，今年评选出了优秀“五小”创新成果96项，并对5个一等奖成果用主要完成人姓名冠名。
来源:新汶矿业集团报社