淮北矿业开展安全文化建设考核

    1月2日，淮北矿业安全文化建设考核组对21家单位2009年度安全文化建设情况进行了检查考核，总结安全文化建设经验和成果，明确新的一年安全文化建设的重点和目标任务。
此次考核由两个考核组分别在桃园矿、朱庄矿、童亭矿和淮选厂四个片区进行。考核组成员由党委宣传部、安监局、工会、纪委、组织人事部、团委、劳动工资部、技术中心、物业公司等安全文化建设成员单位派员组成。考核采取集中汇报、查阅资料、通报结果的方式进行，并将评出年度安全文化建设优秀单位。
    考核会上，各生产矿井及工程建设公司、淮选厂、临选厂、铁运处等单位汇报了2009年安全文化建设情况和工作成效、2010年安全文化建设打算。考核组询问了有关情况，查看了基础资料及台账。
    考核组对各单位的工作给予了充分肯定，认为2009年以来，矿区各单位认真贯彻落实淮北矿业安全文化建设的工作要求和部署，思想重视程度进一步提高，创新力度不断加大，安全文化建设水平进一步提升，推动安全生产工作的效果不断增强。关于2010年的安全文化建设工作，考核组指出，安全文化是提高企业安全生产水平的重要内容，是企业文化的重要分支，要认真总结安全文化建设的成功经验，查找差距和不足，以安全生产体系建设为核心，进一步提升安全文化建设层次。一要理清工作思路，明确工作重点。要着力探索和把握安全文化建设的规律和特点，力求在目标引领、理念建塑、行为养成、环境刷新等方面有新的举措和突破。二要加大创新力度，打造自身特色文化。创新是文化最大的活力。有特色，才有生命力。各单位要树立品牌意识，认真分析本单位的优势和特点，结合实际，做到你无我有，你有我新，彰显安全文化建设成效。三要以推进安全生产体系建设为抓手，提高安全文化建设水平。要全面推进安全生产体系建设，着力构建体系健全、机制完备、职责明确、管理科学、问责严格的“54321”安全生产体系，推动安全文化建设上台阶、上水平、高层次，使安全文化更好地为矿区安全生产服务，为推动淮北矿业新跨越作出新的贡献。
来源：淮北矿业集团