河北邯矿集团重用人才落实待遇

　　为进一步加强各类人才管理，认真落实党的人才政策和邯矿集团人才兴企战略规划，日前，冀中能源邯矿集团出台办法，给予一线重点区队长及生产、技术业务骨干人员优厚待遇。

　　据该集团人力资源部负责同志介绍：此次给予优厚待遇的相关人员包括生产一线完成原煤产量100万吨任务的回采队、完成1500米任务的岩巷掘进队、完成3000米任务的半煤巷掘进队、完成4000米任务的煤巷掘进队的区队（长），对完成任务情况核查确认后，给予队长副矿级待遇，在工资分配、车辆使用方面与其所在单位其他副矿级人员享有同等权利。从事采矿、地质、测量、通风安全、机电、选煤等主体专业，技术水平高、思想素质好、综合能力强、在本职岗位做出优异成绩的专业技术人员，由各单位申报后，人力资源部负责审核、考察，最后报集团公司党委常委会研究，给予其副矿级待遇，在工资分配、车辆使用方面与其所在单位其他副矿级人员享有同等权利。

　　另据介绍：《办法》对符合条件、享受副矿级待遇的生产技术业务骨干实行动态管理，每年由其所在单位申报一次。各单位申报前，须广泛征求意见，经单位领导班子集体研究，在本单位公开场合进行公示，确保这项工作的严肃性和公正性。对符合条件、享受副矿级待遇的区队长实行动态管理，每年根据生产任务指标完成情况进行考核调整。次年继续保持成绩的继续享受副矿级待遇；次年不能保持成绩的，经集团公司考核认定生产任务完成情况后，不再享受副矿级待遇。

来源：中国煤炭网