山东兖矿南屯煤矿三道“防护网” 筑牢“防火墙”

　　山东兖矿集团南屯煤矿在创建"劳动关系和谐企业"及劳动争议调解工作中，不断创新预警机制，通过"预测、预报、预防"三道防护网，筑牢防火墙，把因劳动关系不和谐而诱发的各类矛盾解决在萌芽状态，建矿37年来，避免了劳动争议案件的发生，取得优异成绩，矿劳调委连续十六年被上级授予"劳动争议调解先进单位"光荣称号，并被山东煤矿及济宁市命名为"劳动关系和谐企业"。

　　（一）预测

　　这个矿把抓好预测工作当做维护稳定预警机制的首要环节，各级劳调组织和工会组织，通过对涉及职工切身利益劳动关系中的热点、难点、焦点问题，经常不断的组织职工代表,工会专兼职干部，对井上井下各单位巡查，收集信息，发现问题，分析研究，预先测定职工合法权益受到侵害的可能性，积极协调劳动关系，实行"维权前移"。

　　（二）预报

　　这个矿把抓好预警预报，作为有效避免劳动争议案件的载体，建立五项制度：一是劳动关系分析制度，对职工工资、奖金分配实行矿务区务公开；二是相关部门联系制度，经常会同人事、信访等部门联系沟通；三是职工代表巡视制度，开展职工情感交流，近年来共查出各类问题和隐患368条，四是信息反馈制度；五是"十必报"制度，包括职工合法权益受侵害的苗头、群体性突发事件、立案调解的案件、违纪职工处理、不经职代会的规章制度、欠发工资、解除劳动合同、乱扣款、隐瞒工伤、加班延点、侵犯职工休息权等十种情况。

　　（三）预防

　　这个矿始终把抓好劳动争议预防工作当做大事，运用多种形式，对萌发的侵权苗头和行为，以及可能激化矛盾的事件，及时进行疏导和控制，在坚持预测预报制度的同时，为避免越级和集体上访，矿劳调组织和工会组织，依法规范信访工作，对职工来信来电认真回复，对职工来访认真接待，对反映的问题认真登记，做到了件件有处理，事事有回音，得到了职工群众的一致好评，有力的保证了职工队伍的和谐稳定。

来源：济宁新闻网