开滦集团392名优秀农民劳务工招录为合同制员工

    在2010年新春佳节到来前夕，经过第三次公示的最后环节，继2008年首次择优招录287名优秀农民劳务工之后，开滦集团公司第二批共392名优秀农民劳务工被录用为合同制员工。开滦在册员工队伍中又一次充实了新鲜血液。被录用的优秀农民劳务工充满喜悦，在岗的广大农民劳务工倍受鼓舞。
　　这次从优秀农民劳务工中招录合同制员工工作从2009年9月中旬开始，经过矿业公司推荐、二级单位资格审查、集团公司审定、考试和查体等环节，至2010年1月26日，整体工作基本结束。回顾2009年的招录工作，主要有以下特点。各单位把组织招录优秀农民劳务工，作为贯彻执行党和国家关于做好农民工管理工作方针政策、改善企业人力资源结构、提升员工整体素质水平、深化用工制度改革的重大举措，进行了广泛深入的宣传发动和精心组织。钱家营矿业公司人力资源部会同公司安全管理部等部门编写了专门教材，并对符合条件的农民劳务工组织进行了脱产培训。许多单位借机造势，以组织参加合同工招录考试为抓手和突破口，广泛开展全员性的岗位“应知应会”、基本操作技能、企业文化知识等方面的学习培训和考试，产生了良好的辐射带动效应。
　　由于2008年招录的激励效应，2009年提出申请、初审符合条件的农民劳务工比2008年增加了近一倍，广大农民劳务工参加招录的积极性空前高涨。为此，开滦集团公司招录工作领导小组办公室与各二、三级单位密切沟通配合，统一标准格式，认真细致审查，有时在一些项目上为核清真实情况，多次反复调查确认，确保了参加考试人员信息的真实准确性和招录工作的公信度、严肃性。整个招录过程中，集团公司组织在农民劳务工的出工县区和所在用工单位集中进行了三次公示，广泛接受社会监督。在参加考试的592名农民劳务工中，最终录用392名，录用率66.2%，保证了招录工作的公平公正公开。
　　从录用人员的总体情况看，这些农民劳务工都来自于采掘开一线，熟悉生产；其中担任班组长职务的生产骨干占20%以上；从事井下工作年限超过10年的占50%；同时，还有相当一部分农民劳务工在各级、各类技术比武活动中取得过优异成绩。选拔上来的这些农民劳务工，工作中吃苦耐劳、积极主动，操作规范、技能精湛，在急难险重工作中表现得都比较出色，深得广大员工认可、信服，深受基层管理者的喜爱。
　　这次招录工作在广大农民劳务工及社会上又一次产生了强烈反响，充分体现了建设中的现代化大型企业集团海纳百川、共同发展的用人胸怀和用人理念，使开滦集团公司“全国农民工工作先进单位”这一称号再次得到社会的认同。进一步增强了开滦的知名度和吸引力。从优秀农民劳务工中招录合同制员工作为一个“引擎”，引发了一系列连锁反应。随着企业对农民劳务工使用更加重视和对出工县区的影响，使广大农民劳务工对开滦产生了极大的兴趣和祈望：只要在开滦积极努力学习、提高技能，成为骨干，就有机会转变为企业的合同制员工。开滦正在成为周边县区甚至外埠区域农民兄弟就业的“磁石”，开滦大发展、快发展也拥有了更加丰富的后备人力资源。

来源:中国煤炭网