同煤集团创新工会工作服务科学发展纪实

　   同煤集团工会面对全省资源整合后新组建矿增加的实际情况，因势利导、主动作为，以提高服务科学发展水平，维护员工合法权益，发挥工人阶级主力军作用为重点，丰富活动载体，打造创新平台，充分发挥工会组织的独特优势和作用，各项工作焕发出勃勃生机。
　　
　　同煤集团工会紧紧围绕全总关于“同舟共济保增长,建功立业促发展”的重大部署,结合全省资源整合后集团公司大集团、大发展的新格局，创新工作方法，打造创新平台，努力提高工会服务科学发展和服务员工群众的能力，开展了以群众科技创新为主线, 经济技术创新工程和员工“安康杯”工程为重点的立功竞赛活动，健全完善了劳动关系协调机制、民主管理机制和困难员工帮扶机制，提升了员工素质和群众文化品位，工会工作呈现出千帆竞发的良好态势，为打造学习型、服务型、创新型工会组织，创建一流“职工之家”奠定了坚实的基础。
　　
　　2009年, 王宏同志被任命为同煤集团公司党委常委、董事、工会主席，集团公司从应对金融危机,发挥工人阶级主力军作用,提高工会工作效能入手,为工会选派了一大批年富力强、经验丰富的中层干部。在王宏的带领下，他们下基层，进工厂，入车间，深入群众中间调研，问计于基层，掌握了丰富的第一手资料。特别是面对全省经济转型、资源整合后，集团公司人员增多、战线拉长、管理难度加大的新形势，工会组织积极行动，主动作为，以“建会”、“建家”、“建制”为基本内容，充分运用党政赋予的权利，以党委文件下发了《新时期关于加强和改进工会工作的指导意见》，编制下发了《大同煤矿集团公司工会考核办法》，并且与58个二级单位签订了目标管理责任书，全面调整了工会理论研究会的组织机构和研究分工，响亮地提出全年至少为70万员工家属办十件实事好事的承诺，从而使工会的整体面貌呈现出了新气象。
　　
　　引深“一个竞赛”，推进“两项工程”，发动员工在企业改革发展中建功立业
　　
　　深入开展群众性科技创新立功竞赛活动。同煤集团工会以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题，以安全、质量、效益为中心，大力实施形式多样的劳动竞赛，为广大员工建功立业搭建施展平台。通过开展 “煤炭稳产、保运、促销一体化”竞赛，“四讲一保”建功业、促发展竞赛和女工“五最佳”岗位创新能手赛等形式多样的劳动竞赛，推动了企业科学发展。
　　
　　全面推进经济技术创新工程，不断激发广大员工的创造能力。他们开展了“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”员工合理化建议活动，有17000余人参加，提合理化建议2538条，立项2230项，完成1720项，创经济效益1亿多元。大力弘扬劳模精神，宣传劳模事迹，组织劳模参加技术革新、技术协作、合理化建议活动和“金牌班组”创建活动，充分发挥了劳模的示范引领和带头作用。集团公司全国劳模马六孩荣获全总评选的“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”称号。
　　
　　大力推进“安康杯”工程，进一步加强劳动保护机制建设。工会安全群监、安全联保组织瞄准“打造零事故现场，创建零隐患环境”的“双零”目标，努力推进企业安全文化建设，不断引深“安康杯”竞赛和“百日”安全无事故立功竞赛，实现了群众安全工作的全领域覆盖和全过程参与。在安全不放心户和新参加工作的青工中开展了“一帮一”安全结对活动， 22个井口服务站为员工办好事1000余件。
　　
　　健全“三个机制”，切实保障广大员工在共建互动中共享改革发展成果
　　
　　健全完善劳动关系协调机制。同煤集团工会大力推动《劳动合同法》的宣传、贯彻、实施，督促用人单位与员工及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。集团公司和子公司深入推行平等协商和签订集体合同制度，积极推动落实工资合理分配和最低工资保障政策。建立完善劳动争议预防和处理机制，畅通工会信息、信访、维权热线等多种与员工群众沟通的渠道，帮助引导员工理性、依法维权。
　　
　　健全完善企业民主管理机制。他们坚持完善职工代表大会制度，确保职代会的时效性、权威性，使员工参与民主管理的水平进一步提高。去年征集了二届三次职工代表大会提案共计302条，提交党政联席会研究落实后，提案的落实结果都反馈给提案建议单位，做到了事事有结果，件件有落实，提案落实率达到100%。组织开展了职工代表巡视，建立了民主管理信箱和群众议事日、干群恳谈会等制度，畅通了民主管理、民主参与的渠道。
　　
　　健全完善困难员工帮扶机制。他们成立了“贫困学生帮扶基金会”、“特困员工救助基金会”,进一步完善了困难员工救助保障工作，仅去年就发放困难补助和慰问金1369.9万元，慰问救济困难员工5万多人次；“金秋助学”活动对163名考入大学的困难员工子女进行了资助；组织8127名员工外出健康疗养和荣誉休养。为全公司16144名女职工进行了妇女病普查；为4743名女职工投注特病保险；在平泉、鹏程物业举办了女工家属编织刺绣培训班，变“输血”为“造血”，拓宽了帮扶渠道。
　　
　　突出“两个提升”，努力培养造就适应时代要求的高素质、高技能员工队伍
　　
　　提升员工素质，发挥工会“大学校”作用。他们全面推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，充分发挥典型引路的示范作用，广泛开展岗位练兵、技术培训、技术交流等技能提升活动，切实提高了员工的工作能力和技术水平，加速了员工队伍知识化进程。全公司有10个“十佳单位”，20个“优秀班组”和92名知识型员工受到表彰。
　　
　　提升文化品位，积极开展群众文化活动。他们在 70个二级单位建立了“职工书屋”，鹏程物业公司、东周窑煤矿被全总命名为“全国工会职工书屋示范点”。广泛开展了员工喜闻乐见、健康有益的文化体育活动，以健康向上的文体活动，提高了员工队伍的凝聚力。
　　
　　打造“三型“工会，努力提高工会工作科学化水平
　　
　　大力推进工会组织建设。同煤集团工会重点抓好新建单位工会组建工作，确保企业在改制重组过程中，工会各项工作不受影响。同时，加强工会基础建设，积极创建网络信息化平台，打造数字化工会。先后整合了工会宣传信息队伍，发挥工会信息网络平台和《同煤工人》报及《同煤工运》信息等宣传阵地的作用，强化了舆论导向和工作交流的基础性作用，实现了资源共享，提高了工作效率。
　　
　　以理论创新推动工作创新。在推进企业科学发展的重要时期，同煤集团工会全面调整了工会理论研究会的组织机构和研究分工，充分发挥理论研究会的作用，对于工作中遇到的重要课题，由理论研究会提出思路和解决的办法，使工会理论研究成果及时得到体现，为开创工会工作新局面创造了条件。
　　
　　风正一帆悬。站在集团公司跨越发展的高起点上，同煤集团工会将紧紧围绕“树立新思想，实施新战略，建设新同煤”的宏伟蓝图，充分发挥工会组织的独特优势和作用，为创造同煤新历史做出新的更大的贡献！

来源：大同日报