大同煤矿燕子山矿精神文明建设硕果丰盈

    曾先后被授予“省级文明单位”、“省属企业文明单位标兵”的大同煤矿燕子山矿积极践行科学发展观，严格按照同煤集团公司“81620”发展战略要求，坚持以“三新”为纲、“三先”为要，在抓好矿井安全生产的同时，大力开展文明创建工作，促进企业和谐发展。

　　矿区氛围更加和谐

　　孝老爱亲典型谭小兰、庞利夫妇，义伸援手救人于危难的好员工赵技，及时归还银行巨款的好干部赵利斌，技术革新能手刘军权，爱岗敬业典范宫伏达等一大批先进道德典型纷纷涌现，使燕子山矿形成了以点带面、辐射全矿的文明创建良好效应。通过发挥典型引领和示范带动作用，积极倡导文明，着力创建文明。去年以来，该矿大力开展月评“道德之星”、季评“十好”、年评“十佳”、和“文明员工”评选活动，使全矿员工学有榜样、赶有目标，促进了矿区的社会公德、职业道德、家庭美德水平的提升，营建了健康向上、文明和谐的矿区氛围。

　　该矿按照“井下标准化、地面园林化”的建设思路，大力开展各类文明创建活动，共建成集团公司级井上下文明示范(区)点6个;全矿4个小区，燕华里、燕北里荣获“省级文明和谐小区”，燕新里、燕云里创建为集团公司AA级小区。

　　文明管理更具魅力

　　这个矿在企业文化建设中大力推行精细化管理，力求实现对每一人、每一时、每一事、每一处的有效控制。每月矿上举行一次升旗仪式;每月矿区滚动播放轻音乐;机关工作人员统一着工作装、统一佩戴工牌上岗;每天上午机关工作人员统一做工间操;每天班前会、作业会前上工人员集体唱矿歌、诵理念;每次入井前员工都要面对“全家福”向亲人进行安全宣誓。该矿正是凭借浓厚的文化熏陶的卓越的文化引领，在潜移默化之中，使员工养成了一种自觉行为，打造出爱企敬业的精锐团队。

　　此外，这个矿还全面推行了极具本矿特色的快乐工作法“八大模式”，并将其成功运用到管理实践中，为员工打造了快乐宽松的工作平台。他们健全了员工一人一事思想档案和员工心理档案，建立了员工心理咨询服务站，开通了心理咨询热线，设专人对员工进行心理疏导，及时帮助员工排解不良情绪;在一、二线推行了班前问侯制，每班班前询问了解员工身体及心理情况;广泛开展谈心、交心活动，加强与员工的交流沟通，让员工带着愉悦心情投入到工作中。

　　企业员工更加敬业

　　如今，走进燕子山矿，人们会发现为安全生产操心尽责的越来越多;服务窗口主动热情、礼貌待人的越来越多;员工执行力、工作效率越来越高，各种细微变化让人们感受到员工更加爱岗敬业。

　　该矿本着“让员工高兴”的原则，不断强化社会服务功能，建立健全了扶贫帮困体系、就业指导体系、志愿服务体系，成立了以“光彩事业基金”、“重特大病救助基金”、“爱心互助金”为主体的救助体系，形成了就医、就业、入学、生活资助于一体的全方位、高密度的社会保障网络，有效地激发了员工爱岗敬业的热情。今年以来，该矿投资整修了员工浴室和单位公寓;修整了矿区主干道，维修了漏雨房屋;对员工食堂的运营模式进行改制，并且安装了三台大功率空调。点点滴滴的人文关怀，有效地形成了前所未有的凝聚力和向心力，促进了企业实现快速发展。

来源：大同日报