山东新矿集团开展订单式培养人才成果丰硕

　　山东新矿集团与高校合作首批订单式培养的75名准大学毕业生日前来到新汶矿业集团实习。
　　今年国办15号文中明确提出，“进一步落实校企合作办学、对口单招、订单式培养等政策……提升各类人才的安全素质和水平”。4年来，新矿集团一直与山东科技大学等高校合作，开展订单式培养人才，现在已经到了开花结果的时候。
　　与大学联合订单式培养人才的模式，不仅为企业发展注入了新鲜血液，支持了大学发展，帮扶贫困学生深造与就业，而且还提高了煤矿的安全发展的保障能力。
　　校企联手育金凤
　　在煤炭企业，把大学生，特别是专业对口的高素质人才喻为“金凤凰”，这不是文学的夸张，而是企业对人才渴求的真实写照。受历史原因影响，煤矿专业的大学毕业生越来越少，远远不能满足企业的需求。
　　新矿集团翟镇矿党委书记和富平说：“这些年，来煤矿工作的大学生很少，尤其是采矿、机电、安全等专业的人才奇缺。”为了留住人才，除了改善工作条件外，该矿还在提高福利待遇和解决婚恋问题上下了大工夫，但收效甚微。
　　怎么办？2006年，这个问题的解决有了突破，订单式培养政策出台。
　　山东科技大学招生办主任申玉三说：“从2006年开始，在中国煤矿教育协会和山东省政府的推动和支持下，山东科技大学与新汶矿业集团等企业签订了订单式培养大学生的协议。按照协议，山东省政府、企业、学校分别为每一位订单式培养的大学生提供7000元、3000元、2000元的学费，而订单式培养的学生则要按照协议，毕业后到煤炭企业工作，服务期不少于8年。”
　　新矿集团是山东首批与山东科技大学合作的企业之一。新矿集团教育培训中心主任任伟介绍，截至目前，两家单位4年来已经签订了395名的大学生订单培养协议，涉及采矿、地质、测量、安全、机电、矿建等专业。
　　今年的3月20日，75名2006级的山东科技大学订单式培养的大学生来到新矿集团实习。实习6周后，这些“金凤凰”将在新矿集团这棵梧桐树上筑巢安家。
　　目标明确学本领
　　一边是毕业生找不到工作，另一边是企业找不到满足实际工作需要的毕业生。随着矿业院校换名改制，这个矛盾在煤炭企业越来越突出。如何解决？订单式培养人才提供了一个思路。
　　申玉三打了一个比方：如果把山东科技大学看作是生产专业人才产品的公司，那么新矿集团就是采购专业人才产品的企业，双方签订的协议就是订货合同。一旦签订合同，大学就要按照企业对专业人才品种、质量、数量、时间的要求供应合格人才产品。所以订单式培养的大学生，必须符合煤炭企业的要求。
　　按照这样的思路，学校在培养计划、课程设置、现场实习等方面的教学安排上，都面向煤炭企业实际，加强针对性。而签订了培养协议的学生，因为已经明确就业目标，所以在学习中会自觉关注相关领域。
　　山东科技大学安全工程专业王通是75名协议生之一，他被安排在翟镇矿安监处实习。“与一般理工科院校的安全工程专业相比，除了要学习一般安全工程专业知识之外，我们学校还增加了煤矿生产安全方面的科目，所以这次来煤矿实习，感觉我们比其他院校的学生更有优势。”
　　几位订单式培养的大学生说，因为在大学就读之初就明确了毕业后到煤矿工作的目标，所以他们在校期间都非常注意有关煤矿安全方面的新闻，关注当前的一些热点问题，学习中也注重掌握煤矿安全生产的知识。
　　专业对口，学有所长，学有所用，不仅让煤炭企业满意，而且也让学生们更能认识到自己的价值，更愿意扎根煤矿。王通目前已经向翟镇煤矿人力资源部提交了就业申请，“如果矿上要我的话，我就留在矿上工作，努力发挥自己的专长，为煤矿安全发展做贡献”。
　　改善安全留住人
　　如何栽好梧桐树，招来“金凤凰”，留下专业技术人才，煤炭企业也下了一番工夫，其中之一就是改善企业安全生产条件。
　　翟镇矿党委书记和富平说，现在的煤矿逐步实现了采掘机械化，各级管理人员与职工群众十分重视安全生产，企业不断强化安全管理与监察，煤矿安全条件已经大大改善，翟镇矿至今已经连续安全生产2600多天，这些都为专业技术人才来矿山施展才华创造了条件。
　　来矿实习的大学生说，不少同学不愿意来煤矿工作，最大的顾虑就是认为煤矿不安全，井下伤亡事故多。但是，通过实地观察，他们已经逐渐改变了印象。
　　山东科技大学机械电子工程专业的王鹏鹏说，自己的父亲在淄博矿业集团工作，对煤矿比较了解。现在，煤矿开采机械化程度高，企业安全管理严格，政府又十分重视安全，只要自己注意按规程操作，应该能够保障安全生产。目前，他已经与新矿集团新巨龙煤矿签订了就业协议。
　　上文提到的在翟镇矿安监处实习的王通说，想像中采煤工作面应该是煤尘飞扬，伸手不见五指，机器噪声隆隆。但是，他到井下400米采煤面，实际看到的是轻型综采机组开采，机械化程度高，几乎没有煤尘。“通过到煤矿实习，自己对煤矿安全生产的问题有了新的认识。现在我已经逐渐喜欢上了翟镇矿。”
　　采矿工程专业的李臻认为校企联合订单式培养一举多赢：一是解决了矿山专业招生难的问题；二是减轻了学生的经济负担，特别是农村贫困家庭的学生可以通过这种模式顺利完成学业；三是保证了大学生就业并培养出适合煤矿安全发展的专业技术人才。

来源：中国企业报