同煤集团召开“创造新同煤”高层研讨会

　　日前，同煤集团在党校召开“高起点上再跨越，创造同煤新历史”高层研讨会。集团公司董事长、党委书记吴永平，董事、党委副书记王保玉，党委常委、组织部部长张润锁，各二级单位党委书记，集团公司各职能部门负责人以及参加2010年度优秀中青年管理人员第二期培训班和参加科级管理人员轮训班的学员参加研讨会。
　　王保玉主持研讨会。
　　会上，塔山煤矿公司、燕子山矿、朔州煤电公司等8家单位负责人结合本单位实际，从不同侧面，多个角度，以独到的见解、创新的观点、务实的举措，就如何落实“高起点上再跨越，创造同煤新历史”作了发言。大家一致认为，“高起点上再跨越，创造同煤新历史”是集团公司认真回顾总结集团公司60年发展历程、巨大成就和宝贵经验，科学分析世界和国内经济走势、煤炭行业发展趋势和集团公司当前形势的基础上，提出的重要课题。“高起点上再跨越，创造同煤新历史”是以世界的眼光和科学的态度描绘出的宏伟蓝图，体现了集团公司党政强烈的政治意识、大局意识、责任意识和科学发展意识；体现了集团公司以解放思想的新境界，开创各项工作新局面的坚强决心，代表了70万煤海儿女创造美好明天的共同心声。大家一致表示要充分认识“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的重大意义，认真贯彻落实集团公司的一系列决策部署，在“高起点”上创造“新历史”，为集团公司的发展再作新贡献。
　　吴永平在会上作了讲话。他指出，这次研讨会是一个继续深化思路、明确目标的会议，是一个由规划转向行动的会议。会议的召开将起到三方面的积极作用，可以概括为 “三个推动”，即：一是推动集团公司上下进一步深化对“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的科学内涵、精神实质和根本要求的理解把握，理清思路，构绘蓝图，提振信心，增强创造同煤新历史的责任感、使命感。二是推动集团公司上下进一步明确当前的形势和任务，围绕“高起点上再跨越，创造同煤新历史”这个新的发展定位和奋斗目标，制定切实有效的举措，扎扎实实推动创造同煤新历史的进程。三是推动集团公司上下站在更高定位上，更加奋发有为，圆满完成集团公司“十一五”规划目标，为“十二五”开局奠定坚实的基础。
　　吴永平围绕“高起点上再跨越，创造同煤新历史”讲了四方面的意见：一、深刻理解集团公司提出“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的重大意义。“高起点上再跨越，创造同煤新历史”，是集团公司的一项重大战略任务和重要课题，具有鲜明的时代特征和重要的现实、历史意义。
　　1、这是集团公司学习实践科学发展观在更高层次上明确的发展新定位。一是在发展思路上，从“做强同煤、造福员工”到“81620”发展战略，再到“三新”总体发展思路，再到现在的“高起点上再跨越，创造同煤新历史”，在科学发展观的指导下，发展思路不断完善。二是在发展方式上，集团公司按照调整结构、转变发展方式的总体要求，由单一的煤炭产业，发展成为今天的产业多元化格局，循环经济在全国煤炭行业树起了“旗帜”，探索形成了“黑色煤炭，绿色开采，高碳产业，低碳发展”的可持续发展模式。三是在管理水平上，通过近年来的摸索，建立了符合科学发展观要求的一系列制度体系，初步形成了文化管理格局，企业安全、生产、经营更加规范，母子公司运行更趋顺畅，各个层面的积极性充分调动。可以说近几年来集团公司坚持以科学发展观为指导，不断探索实践新的发展道路，具备了在更高层次、更高水平上谋求发展的基础条件。
　　2、这是集团公司在60年发展积淀的基础上确立的发展新目标。首先，高起点是对企业60年来取得巨大发展成就的高度概括。其次，高起点是对企业60年来赢得的社会地位的高度概括。第三，高起点是对企业60年来物质和精神文化生活极大改善的高度概括。
　　3、这是集团公司着眼竞争要求、争当行业发展排头兵积聚的新动力。当前，煤炭行业呈现出千帆竞发的态势。从竞争的要求上，集团公司提出“高起点上再跨越，创造同煤新历史”，有两方面涵义：首先，让“同煤”这块品牌叫得更响；其次，面向未来，奋勇争先，率先发展。
　　二、明确“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的内在联系和奋斗目标。1、“高起点上再跨越，创造同煤新历史” 体现了事物不断运动、发展的规律。“高起点”和“新历史”是在集团公司实力不断提升、企业规模不断扩大、发展质量不断提高的基础上，确定的更高层次的发展思路和奋斗目标。二者辩证统一。“高起点”为“新历史”奠定了发展前提和基础，“新历史”为“高起点”提供了延继发展的空间，创造了“新历史”又会产生新的“高起点”。
　　2、“高起点上再跨越，创造同煤新历史”是一个循序渐进的历史发展进程。“高起点上再跨越，创造同煤新历史”， 需要各项工作不断发展、不断跨越。它展示的是三个发展阶段的宏伟蓝图，也就是近期、中期和远景目标。近期目标是第八次党代会确立的5322目标。中期目标是“十二五”规划的奋斗目标。大的方向是冲进全国50强企业，建成更加和谐美好、强势竞争、充满活力、殷实小康新同煤。远景目标是要进一步在发展实践中，根据企业的发展态势、状况和综合实力进一步描绘和规划，大的构想是建设“百年同煤”，牢牢占据世界500强企业席位。
　　三、深入推进“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的探索实践，扎实走好每一步。高起点上再跨越，创造同煤新历史，需要各部门、各单位、各系统根据实际工作要求，进一步探索、完善和实践。1、在理论提升上下功夫，深入开展“高起点上再跨越，创造同煤新历史”研讨活动。各单位、各部门要充分认识活动的重要性，精心组织，认真部署。要做到：一要明确责任；二要丰富形式；三要层层发动；四要加大宣传；五要形成成果。
　　2、在务实干事上下功夫，把“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的目标融入到当前的实际工作中。各单位、各部门要把“高起点上再跨越，创造同煤新历史”研讨活动同实际工作紧密结合起来，把解决突出问题，破解发展难题作为重点，使之成为指导实践，寻找差距、研究对策的强大武器。要做到：一是与安全生产结合起来；二是与经营管理结合起来；三是与改革创新结合起来。
　　四、对各级领导人员以及参加第二期中青年管理人员培训班学员的几点要求。这次研讨会的召开正值集团公司第二期中青年管理人员培训班开班。集团公司第一期中青班经过两个月时间，圆满完成了培训任务，主要体现了三个方面的特点：一是重视程度高；二是针对性强；三是培训效果好。
　　各级领导人员，特别是参加培训的中青年管理人员要做到：1、做勤于学习的表率。要注重学习，把学习作为常态、作为责任，珍惜学习机会，遵守培训纪律，静心、安心、定心、全心地投入学习。2、做以德为先的表率。要始终树立坚定的理想信念，不断培养自己的优秀品格，始终把“德”作为名片，在修德的基础上增长才干，做德才兼备的优秀领导人员。3、做踏实干事的表率。要始终保持良好心态，不管任何时候，都要抱一颗感恩之心，踏踏实实干事。4、做改革创新的表率。要在工作中锻炼改革的勇气、创新的精神、坚强的意志和敢闯敢试的胆略，走在创造同煤新历史的最前列。5、做廉洁从业的表率。要时刻警钟长鸣，保持清醒头脑，顶得住诱惑，经得住考验，守得住气节，为人生和事业发展奠定干干净净、清清白白、扎扎实实的基础。
　　王保玉在总结讲话中要求各单位各部门要及时组织本单位、本部门广大员工认真学习、宣传、贯彻和落实好这次会议精神，切实把深入开展“高起点上再跨越，创造同煤新历史”大讨论活动推向高潮，努力使集团公司各项工作再上新台阶，实现新跨越。

来源：同煤网站