山西高平市管煤企全部增设副科级纪检干部

在推进煤炭领域反腐败斗争中，兼并、重组后的煤炭企业如何推进党风廉政建设和反腐败斗争？山西高平市大胆实践、积极探索，在10个市管煤炭企业全部增设了党总支副书记、纪检委员，并严选拔，严监督、严要求、严管理，全面提升这支队伍素质。
　　严选拔 根据高平《市管煤炭企业纪检干部选拔方案》，在全市市直行政、事业单位、市管煤炭企业中广泛选拔年龄45周岁左右，具备干部身份，担任中层干部三年以上或参加工作五年以上，热爱纪检监察工作的中共党员担任煤炭企业党总支副书记、纪检委员；经市纪委、市委组织部共同推荐、考察，市纪委常委会议研究提名，报市委常委会议研究，认真履行组织程序后，任命到岗，确保选拔出来的同志政治靠得住，工作抓得起，任务拿得下。
　　严监督 为真正发挥对煤炭企业领导干部和班子成员的监督作用，此次选拔的纪检委员全部是副科级待遇，市管煤炭企业干部就由2个增加到了矿长、书记、纪检委员3个；在煤炭企业增设监察室，各个煤矿必须保证开展纪检监察工作有场所、有工作用车，有电脑、有电话、有传真机、有摄像机、有录音笔的“七有”标准，真正有人员、有阵地、有装备的要求。
　　严要求 市纪委监察局对10个纪检委员进行了任前廉政谈话，要求他们加强学习，进入角色；搞好团结，凝聚人心；严格要求，做好表率；摆正位置，认真履责；创新工作，勇创佳绩，把兼并、重组后煤炭企业的纪检监察工作提高到一个新水平，开拓出新局面。
　　严管理 4月12日，市纪委监察局对10名纪检委员进行了业务培训，安排案件、信访、党风、执法、效能等相关科室主任对纪检监察业务进行详细讲解；并把他们纳入全市科级领导干部大培训中，分4批进行《廉政准则》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》以及干部选拔任用工作四项监督制度的培训，全面提高他们的政治思想素质和水平。
来源：晋城新闻网