朱仙庄矿思想政治工作“助力”矿井发展

领导想得到 职工想得开

        安徽淮北矿业朱仙庄矿坚持以服务大局、服务一线、服务职工为出发点和落脚点，不断创新和改进思想政治工作，使之成为矿井和谐发展的“助推器”。该矿充分发挥思想政治工作化解矛盾、凝聚人心的作用，把准职工的思想“脉搏”，找准职工反映的热点难点问题，增强了思想政治工作的针对性和实效性。矿领导班子成员经常深入基层、深入职工，倾听职工群众的呼声，及时帮助他们解决实际问题，班子成员与困难职工一对一“结对子”，提高了班子的亲和力和向心力。明确基层单位党支部书记为思想政治工作第一责任人，每个单位建立职工思想档案，职工家庭情况、近期思想状况、科区管技干部家访谈心情况等一目了然。矿每月分科区管理干部、职工两个层次召开思想动态恳谈会，基层党总支、支部每月进行职工思想动态分析，把职工思想状况和意见、建议等书面汇报给矿党委，矿党委指定责任人进行解答落实，并将落实情况整理编印成《矿情》下发到各单位。为方便职工群众反映问题，该矿坚持民主接待日制度，每周五由矿领导会同工资、财务、社医保等部门负责人到工人村集体接待职工群众来访，现场答复、解决职工群众提出的问题，今年以来，共民主接待职工群众来访366人次，绝大部分问题得到了及时解决。对于党风廉政建设、住房分配、民生工程建设、经济分配等职工群众关心的焦点问题，该矿积极利用各种会议、宣传橱窗、内部网站等及时向职工公开，接受职工监督，基层科区严格执行职工工分、考勤24小时公开制度，充分保障职工群众的“知情权”。基层单位坚持“五清楚”、“六必访”、“七必谈”制度，经常到职工家中走访，沟通思想、交流感情，有针对性地做好职工身心调适工作，引导他们排除干扰，把身心调适到最佳状态，以饱满的精神、愉悦的心情投入到工作中。

来源：安徽日报