临沂矿业古城矿以人为本 走和谐发展路

　在加快构建现代企业制度进程中，古城矿把和谐发展作为科学发展的重要路径，现代管理的最终归宿，坚持以人为本，充分发挥由企业文化架构起来的人与自然、人与社会、人与人之间和谐关系的“经济资源”作用，努力提高现代企业核心竞争力。
　　为了深层次营造和谐共振浓厚氛围，古城矿着眼于“激活力、惠员工、重责任”，在努力提升干部职工队伍综合素质水平的基础上，力求制度完善，硬性约束；文化渐成，柔性育人，探索总结出来了一整套特色鲜明的、以“位置论”为核心的古煤文化建设新模式，为矿井实现科学发展提供了绵绵不断的创新和进步的源动力、文化力和生产力。
　　围绕激活力，古城矿始终坚持把企业党的建设和企业文化建设有机结合起来，互为载体，互相促进，不断加强以“四好”领导班子和“五好”党组织为核心的党建工作，以增强领导班子的拒腐防变能力来强化党组织的先锋表率作用。全面推行绩效考核制度，把绩效考核结果与个人收入挂钩，并作为个人政治前途的主要依据。着力把加强班组建设作为提高安全管理水平的一项基础工程来抓，在选用基层岗位管理人员过程中，积极引入竞争机制，公开、公平、公正“相马”，择优聘用，推进技术和管理现代化，进一步增强矿井发展活力和后劲。
　　立足惠员工，按照企业效益与职工利益同步增长的原则，古城矿在改善职工生活水平和精神文化需求方面狠下功夫，以多方面、多层次切实有力的措施来满足职工日益增长的生活、精神诉求，大幅提高他们的“幸福指数”，使“体面生活”不再是一种向往和追求。积极倡导“快乐学习、快乐生活、快乐工作”理念，始终坚持“职工再小的事也是大事”，为职工舍得花钱。大力加强企业文化建设，开辟了青工读书角，设立了电子阅览室、棋牌室、乒乓球、台球活动室等，并积极推进职工培训体制、观念、方法、考核创新，强化智力保障；大力推进管理人性化、服务型、激励性，深入推行民主管理；大力开展扶贫济困活动，把温暖送到职工心坎；陆续实施了停车场、单身宿舍、佳苑广场、塑胶篮球场地、高档洗浴中心、吊篮式更衣室、综合性文体中心、-505乘人装置、拓展训练基地等楼堂舍区系列新、改、扩建“民生”工程；围绕环境友好型矿井建设目标，我们不仅实现了生态效益与景观效果的有机结合，还新建了全封闭式混凝土自动搅拌工程，购进了高压清洗洒水车，对井上轨道运输系统进行整体规划、彻底改造，建立了自动化立体喷洒以及交叉固定喷洒灭尘系统，加大了对井上粉尘污染的集中整治力度，使矿井工广区域粉尘浓度降低到0.52毫克/立方米，达到国家规定二类标准，从而进一步减少了职业危害。正是因为古城矿致力于时时、处处、事事体现关注、关怀、关爱，全方位解决职工学习、工作、生活等方面后顾之忧，使职工能够共享改革发展成果，有力推进了和谐矿区建设。
　　针对重责任，按照“有权必有责、用权受监督、失职要追究”的原则，古城矿不断强化管理问责，追求“流程快捷”，“专题会议，快事快办；信息反馈，落实查办；深入基层，遇事就办；落实责任，祥化督办”，积极营造抓落实、重过程、有效果的工作氛围。围绕建设本质安全型矿井目标，古城矿立足“关口前移，重心下移”，坚持安全第一，质量优先，狠反“三违”，积极推进管理科学化、制度化、精细化，努力实现干部职工从“要我安全”到“我要安全”的本质转变。针对阶段性安全管理特点，先后与相关部门单位签订了2103工作面冲击地压综合防治，以及2201工作面回撤，2202、2203工作面安装安全目标责任书，通过安全生产责任书明确了安全考核指标、实行安全风险抵押金制度、安全考核办法与奖惩数额、执行期限等内容，把压力直接传递了下去，用军令状的形式增强安全生产的责任心和使命感。
　　古城矿正是抓住科学发展核心内容，坚持以人为本，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极协调处理与人相关的各种关系，争取人与各种关系处于和谐的状态，从而最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性，使矿井发展产生了最大化效益。

来源：临沂矿业