淄矿岱庄煤矿：争优显现“蝴蝶效应”

　　6月份以来，岱庄煤矿在各党支部和党员中广泛开展以“创四强、争四优、强基础、做先锋、谋发展”为主题的“创先争优”活动，广大党员立足岗位，积极开展技术创新，热心服务职工群众，形成了推动企业内涵发展的“蝴蝶效应”。
　　激发党员创新活力
　　这几天，在井下3300煤仓底负责给煤机管理的机电队职工田方春觉得踏实多了，“给煤机固定方式改造之后，再也不用担心给煤机坠落问题了。”田方春说。
　　3300煤仓是岱庄煤矿井下－315水平的一个掘进煤仓。为提高煤质，该矿在3300煤仓仓底安装了一部振动式给煤机，以实现煤和矸石的分打分装。由于给煤机固定在巷道顶板位置，给煤机振动过程中产生的振动力太强，很容易造成锚杆、锚索断裂，给煤机从空中坠落。在机电队职工党员崔占岭的建议下，他们改进了给煤机的固定方式，实现了受力点由巷道顶板向底板的转移，给煤机固定牢固了，运行也更稳定。
　　引导党员立足岗位，围绕安全生产中的实际问题进行技术改造，争做革新先锋，是该矿“创先争优”活动的一项重要内容。该矿还通过开展争创党员安全先锋岗、党员精优操作先锋岗、党员节约先锋岗、党员高效先锋岗等活动，引导广大党员创先争优，促进党员先锋模范作用进一步发挥。
　　丁海军是通防队的一名入党积极分子，他对掘进迎头风车开关进行技术攻关，实现了1160轨道顺槽风机换开地面微机监控，提高了自动化水平，促进了安全生产。据统计，自开展“创先争优”活动以来，该矿各单位共实施技术创新项目36项，创造经济效益194万元。
　　推动党建内涵发展
　　7月份，准备队完成了5326、2314中部切眼的安装和2314工作面的撤出，月度内首次完成了两安一撤，创出了建队以来的最好水平。“这要归功于‘五个一’党员目标管理法。”该队党支部书记杨光锋说。
　　准备队针对工作区域大、人员分散、安全管理难度大的实际，创新实施了“五个一”党员目标管理法，要求每个党员承包一个责任区，承包一台设备，帮教一名安全薄弱人物，带好一名职工，做好一个班（组）的职工思想政治工作。月初，党支部与每名党员签定目标责任书，通过公开栏向全队职工公布每名党员的责任区范围、所承包的设备、所帮教的安全薄弱人物姓名、所带的职工和所在的班组，每月一考核奖惩。13名党员人人肩上有责任，创先争优的热情更高了。他们围绕提高设备的运行效率，提高班组的凝聚力和战斗力想办法、定措施，推动了区队各项工作发展。6、7月份，该队党员提合理化建议26条，被采纳11条；职工违章率同比下降了75%。
　　“创先争优”活动开展以来，该矿各党支部紧紧围绕支部班子建设、党员和职工队伍建设、党员模范作用发挥等积极开展工作创新，形成了“党员‘当一天家’”、“党员参与区队民主管理”、“党员金点子工程”等26个创新项目，促进了党建工作内涵发展。
　　倾心打造惠民工程
　　8月15日，笔者经过机厂时，发现正在维修掘进机的5名维修工头上都戴了凉草帽。“这是区队党支部为我们统一发放的。”维修工许廷军说。
　　进入8月份，综掘一队开始对S135型半煤岩掘进机进行大修。由于掘进机机体比较大，所以只能在室外进行维修。由于天气炎热，维修工工作时经常汗流浃背。针对这种情况，综掘一队党支部及时购买了凉草帽，发到维修工手中。“草帽虽小，但让我们感受到了区队党支部的关怀。”许廷军说。
　　针对部分上白班的职工晚上打牌，影响其他职工休息的问题，该矿人保部专门组织了党员督查小分队，定点对职工公寓进行检查，对在宿舍区大声喧哗、打牌等影响职工班后休息的行为及时进行制止，为职工营造了一个良好的休息环境。
　　重点三队施工的1160轨道大巷和胶带大巷是井下最远的施工地点，由于地温高，职工补充的水分也多，下井带的水经常不够喝。为此，该队党员自发当起了义务送水工，每班下井都用大铁壶提上开水，供职工饮用。
　　据统计，“创先争优”活动开展以来，该矿先后为职工群众做好事、实事44件，受到了职工欢迎。

来源：淄博矿业