龙滩煤矿：多举措为贫困职工“充电”脱贫

     煤矿是一个靠产量和进尺来计算职工工资收入的企业，由于职工的工作技能、工作岗位和技术职称的不同，职工的收入有上千元的差距，特别是对贫困职工是个不小的收入。近来，川煤集团龙滩煤矿开展了多举措为贫困职工充电脱贫的活动，让职工在熟练掌握本质业务技术的前提下，即提高企业生产效率，又走上致富之路。
　　一是加强了对贫困职工的师徒合同签订工作，专门指定技术过硬的师傅进行帮教，通过师傅的传帮带作用来提高贫困职工的业务技能和综合素质；二是开展干部与贫困职工结对子活动，对贫困职工进行生活关照和爱护，为贫困职工营造一个愉快的工作环境；三是对贫困职工举办夜校培训班，邀请有威望的老师指导上课，筑牢业务理论基石；四是拓展外出培训渠道，为贫困职工提供学习深造的机会；五是重要岗位开展竞争上岗，为贫困职工提供一个展示自我的平台。
　　据了解，通过开展为贫困职工充电活动以来，全矿已有17位贫困职工担任了班长和副班长岗位，8名因文化素质低导致业务能力长期处于水平的职工已成为技术骨干，通过贫困职工多劳多得彻底走出贫困困境。

来源：中国煤炭报