郑州煤业米村矿思路一变天地宽

　近年来，面对矿井资源逐渐衰退、人员多、包袱重等不利因素，米村矿不等不靠，坚持以科学发展观为统领，积极探索老矿井的持续发展之路，凝炼出以“米村是我家、我爱我的家”为核心的企业文化体系，励精图治，务实进取，提出了创建“五优”矿井、构建“和谐家园”的目标，致力于改善矿井的面貌，在精神文明建设等各项工作中取得了优异成绩。
　　加强领导 创新载体 营造氛围
　　米村矿不断健全完善文明单位创建工作机制。成立了文明创建领导小组，建立了党委牵头、党政工团齐抓共管，全矿职工群众积极参与的文明单位创建工作格局。坚持把文明创建工作列入重要的议事日程，做到同安全生产、经营管理等工作一起研究、一起部署、一起考核、一起奖惩。编印了《米村矿企业文化手册》、《米村矿职工岗位规范》、《米村矿职工井下行走礼仪》和《文明礼仪手册》等，修订、完善了《米村煤矿文明单位创建规划》、《文明单位创建管理办法》和《创建标准、检查验收细则》等多项制度，对职工日常生产、生活行为进行了规范。为保持良好的环境面貌，制定了《米村煤矿环境卫生管理制度》，每周由物业公司组织一次全矿卫生大检查，每月综合评出前、后三名进行表彰和处罚，提高了矿区环境卫生管理工作的水平。
　　该矿编印了《感恩、执行力教育教材选编》，使职工在潜移默化中提高了素质；创建了内刊——《米村矿风》，开辟了“安全论坛”、“区队风采”、“矿山星辰”、“学习园地”等独具矿山特色的栏目，受到了全矿干部职工的喜爱。在矿电视台开辟专栏，播放精神文明建设方面的专题片，形成了良好的道德风貌；在全矿开展了不间断的爱国主义、集体主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育。先后组织全矿近2000名党团员及各级领导干部到红旗渠、任长霞纪念馆、焦裕禄陵园等爱国主义教育基地参观学习，开展了“道德规范进万家”，争创 “文明楼院”、“文明家庭”等活动，尊老爱幼、文明就餐、排队乘车、爱护公物、爱护环境等文明行为蔚然成风，文明职工、文明家庭、文明楼院覆盖率达到90%以上。开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，使全矿职工的文明修养达到了一个新的层次，促进了全矿干部职工良好道德观、人生观、价值观的形成。举办了近3000名干部职工参与的准军事化管理比赛，结合“思想大解放、企业大发展”大讨论活动，先后开展了“安全反思”和“正视落后、反思整改、奋起直追、再展雄风”的大讨论活动，使全矿干部职工思想发生了深刻的转变。
　　齐头并进　加大力度　扎实开展
　　近年来，该矿始终坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓，深入开展“家”文化建设，不断加大文明创建工作力度，使老矿井焕发了勃勃生机。
　　首先，对地面设施进行了大力改造。克服种种困难，在全矿六个生活区实现了24小时供水，解决了长期以来职工吃水难的问题；把矿俱乐部改造为集文化娱乐、健身休闲为一体的多功能文体中心；对中心生活区进行改造，建设大型文化生活广场，改善了职工的居住条件；对职工宿舍楼整修，各类生活设施一应俱全，实现了公寓化管理；全矿职工每人两套夏装、两套冬装、一件羽绒服，为井下职工发放了绒衣、绒裤，配发了印有职务、姓名、政治面貌的红黄蓝三色安全帽，改变了职工形象；对职工食堂进行全方位改造，改善了职工就餐环境；建成可容纳60辆轿车、2000辆摩托车的大型停车场，使矿井面貌彻底改观。
　　其次，改造井下作业环境。对副井口候罐室进行了装修改造，配置了不锈钢椅子、电子显示屏、电视等设施；开通了21猴车、26扩大区猴车、112采区猴车，减轻了职工上下班的劳动强度，安装了音响设备，不间断播放矿内外新闻、歌曲、戏曲、民乐等，愉悦职工的身心；建成了矿灯超市，实现了职工上下井自助取灯充灯；对井口安全文化长廊及副井口大厅进行了改造，突出安全主题，文化氛围浓厚；对副井绞车房、斜井口改造，拆除了破旧的工作房，重新规划建设了39间新工作房，建成了一个井口花园绿地；把罐笼的铁门改为帘子门，垫平了罐笼地面，使职工乘罐舒适，提高了安全系数；对副井底地面、巷道墙壁进行了刷新，建成了涮脚池，更新了灯箱宣传画，达到一个画面一个名胜景观，一个画面一个安全主题，使副井底焕然一新；对+35大巷、-150水平的26大巷、28大巷进行达标改造，管线平直、地面平整；对井下煤尘进行了治理，自行研制了捕尘器、矿车车罩等，改善了职工的作业环境；发明了皮带台阶和铁制台阶，解决了水泥台阶因地鼓维修不便的难题，既节省了材料，又美观实用。
　　选树典型　突出特色　巩固成果
　　由于矿井老化，米村矿一度出现人心思走的现象。面对这种状况，该矿提出了“米村是我家，我爱我的家”、“一个好领导、一帮好伙计、一个好家庭”和“常怀感恩之心、常去非分之想、常鼓上劲之气、常唱和谐之歌”的“家”文化理念，形成了新的企业文化体系。通过“家”文化建设的开展，先后涌现出了河南省 “敬老道德楷模”陈相娟、郑州市劳动模范孟庆荣等许多优秀职工。矿领导因势利导，开展了以“学习陈相娟，打造‘家’文化，推动米村矿和谐发展”为主题的宣传教育活动，在全矿形成了崇尚道德楷模，热爱企业、爱岗敬业、遵纪守法的良好风尚，为矿井的可持续发展提供了健康向上的和谐环境。
　　米村矿在精神文明建设工作中讲实际、重实效，安全生产呈现良好发展势头，职工生活质量逐步提高，全矿上下达成了老矿井也要发展、必须发展的共识，矿井达到了“安全工作扎扎实实、生产组织井井有条、环境面貌干干净净、干群关系和和睦睦、生活水平步步提高、企业发展欣欣向荣”的良好效果。该矿决心以创建“五优”矿井为契机，继续提高全矿职工的文明道德素质，加快硬件建设进度，学先进，找差距，与时俱进，扎实工作，不断提高文明单位创建水平，为集团公司“三五”战略目标和“三零”目标的实现做出新的贡献。

来源：郑州煤业