新矿集团创新“金字塔”式载体

　新矿集团党委在开展创先争优活动中，根据企业跨地域、跨所有制、跨行业发展的实际情况，高举科学发展旗帜，创新设计“金字塔”式实践载体，突出实践属性，明确创先争优活动目标，丰富创先争优活动内涵，把创先争优活动融入“千亿新矿、亿吨集团”的具体工作，形成了党员和职工群众共同参与的创先争优新局面。
　　确立一个总实践载体。即“千亿新矿、亿吨集团”：到2015年，力争集团总产值完成1200亿元，煤炭产能达到1亿吨，产量8000万吨，实现“千亿新矿、亿吨集团”目标，建成主业突出、竞争力强的国际化能化大企业集团。
　　“千亿新矿、亿吨集团”作为总实践载体，是“金字塔”顶层，是新矿集团创先争优活动最大的实践载体，也是新矿集团全体党员和职工群众的共同奋斗目标。
　　开展五项创争活动。新矿集团党委把实现“千亿新矿、亿吨集团”目标作为检验创先争优活动成效的标尺，设定开展了五项活动。一是开展“党性主题教育，建设学习型组织”活动。按照学习型党组织建设的要求，明确学习内容，健全学习制度，创新学习形式，加强对党员的党性教育，把科学发展理念植根于每名党员心中。二是开展“岗位建功示范，建设千亿新矿”活动。组织党员开展岗位练兵、劳动竞赛、业务学习和科技创新等活动，努力提高工作质量和工作效率。三是开展 “服务关爱职工，建设和谐新矿”活动。组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，特别是党员领导干部要深入联系点，扎实深入地做好联系和服务工作，帮助职工解决生产生活中的实际问题。四是开展“从严管理干部，建设廉洁新矿”活动。教育引导广大党员，尤其是领导干部提高修养，严格遵守廉洁从业的各项规定，自觉抵制各种错误思想。五是开展“党建工作创新，建设活力新矿”活动。围绕“五好五带头”“四强四优”基本要求，从载体设计、内容制定、制度建设等方面推进党建工作创新，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
     五项创争活动是“金字塔”中层，是实现“千亿新矿、亿吨集团”目标的重要保障，也是广大党员开展创先争优活动的指导性活动。
   落实万名党员职责。目前，新矿集团共有基层党支部784个、在岗党员11286人。根据总实践载体和五项创争活动，新矿集团要求基层各单位结合不同岗位职责，立足不同党员群体的身份特点，制定符合岗位特色的创争目标，使每一名党员心中有使命、肩上有胆子、岗位有责任、创争有目标，形成万名党员共创建的局面。如新矿集团所属华泰公司在井下生产线注重激发党员干部在工作现场抓安全管理、提生产效率的带头示范作用；在机关科室和后勤服务单位注重发挥他们服务生产一线、服务企业发展的先锋模范作用，在全矿范围内全面开展“百名矿山精英”评选活动，在创争活动的两个阶段将分别在安全管理、生产组织、经营管理、技术创新、产品销售、区队管理、宣传教育、青工创效、巾帼岗位、后勤服务等10个口径分别评选10名精英，并在矿区电视台设立了“矿山精英”专题栏目，对活动中涌现出来的先进人物和典型事迹进行宣传报道，不断增强基层党组织的辐射作用，提高党组织的活力和影响力，使每一名党员都成为服务职工、服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定为着力点。
　　万名党员共创建活动是“金字塔”底层，是创先争优活动推动企业发展、促进矿区和谐、服务职工群众的关键所在，是党员发挥先锋模范作用，引领职工群众共同参与创争活动的活力源泉和亮点所在，是创先争优活动能否取得实效的基础性载体。

来源：新矿集团