鹤岗分公司今明两年计划招用3600名工人

     龙煤集团鹤岗分公司深化劳动用工制度改革，创新用工模式，采取劳务派遣制用工与技工学校招生相结合的方式，解决煤矿采掘一线与特殊技术岗位人员短缺问题，今明两年计划招用3600名岗位工人，充实到生产岗位，破解企业用工难题，增加城市就业机会，缓解社会就业压力。
　　近几年，龙煤鹤岗分公司用工矛盾较为突出，采掘岗位缺，辅助岗位多，地面岗位臃肿，呈现出既缺人又多人的不良状况，不利于企业可持续发展。为妥善解决这个矛盾，公司在精简机构、定岗定编、裁撤冗员的同时，改变以往用人方式，创新用人机制。
　　实行劳务派遣制，解决采掘一线人员紧张问题。公司与社会上的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，使用劳务派遣公司招募的工人，公司对劳务派遣工限定工作岗位和工作期限，协议期满后劳务派遣工退回劳务派遣公司，如果企业生产岗位仍然需要时，与劳务派遣公司重新签订派遣协议。这种用工方式解决了长期以来困扰企业的采掘岗位工人流失到辅助岗位和地面岗位的难题，对企业的良性发展有着重要意义。劳务派遣工虽然工作岗位固定、限定工作期限，但是，工资福利待遇与企业的同岗位员工一样，同工同酬。即便在政治待遇上也是如此，一样可以评优、评先、入党，工作表现优秀的还可以和企业签订长期的劳动用工合同，可以提拔为班组长和区队长。今明两年公司计划招用3000名劳务派遣工，充实到煤矿采掘生产一线。目前，首批74名劳务派遣工人已经在峻德煤矿上岗工作，兴安煤矿 、振兴煤矿 、富力煤矿等一些生产矿井都将陆续采取这种用工方式，解决采煤和掘进人员不足的问题。
　　采取技工学校招生培养的办法，解决特殊技术岗位工人短缺问题。煤矿的绞车司机、瓦斯监测、井下电钳等特殊技术岗位与生产的关系最为紧密，这些岗位缺员将直接影响煤炭生产。经过人力资源部门调查，龙煤鹤岗分公司特殊技术岗位缺员1400人左右。由于这些岗位比较特殊，对从业人员的工作责任心与技术业务素质要求较高，在解决这些岗位人员短缺的问题上，公司领导层经过深思熟虑，决定在2009届、2010届两届高考没有被录取的考生中，按高考分数从高到低，择优招录。然后由鹤矿集团技工学校进行专业培训，合格后，企业与他们签订劳动合同，充实到相关技术岗位。今年全公司计划招录绞车司机、瓦斯监测、井下电钳、机加、电修、选煤等六个专业600名岗位技术工人，目前招生工作正在进行。
　　据了解，两年内招工3600多人在本地区已经是很多年没有的事了，这将大大增加就业机会，对解决矿工子弟就业难问题，缓解社会就业压力将起到积极的作用。

来源：鹤岗矿业