鹤煤三矿凸显“人性化”安全管理

    在煤矿日常的工作中，只要一提起安全管理总是离不开“黑面孔”、“石心肠”、“铁手腕”，让人感到时时处处都是硬邦邦、灰蒙蒙、冷冰冰。河南煤化鹤煤集团三矿注重以人为本抓安全，坚持用亲情打动人，用温暖感化人，该矿刚柔并济的安全管理模式在安全生产中显现出巨大的功效和威力。
       该矿在认真强化安全管理的过程中，不断进行大胆实践和积极探索，建立健全了崭新的安全管理模式，通过科学合理的制度和完善的管理手段，有力的加固了安全大堤。在努力抓好各项安全规章制度落实的同时，该矿矿长杜良荣、党委书记刘绍德和其他矿领导深刻意识到，安全管理上的“铁定制度”、“刚性考核”固然重要，但是注重员工的安全心理和谐也不容忽视。针对员工平时过多接触硬性制度造成的心理疲劳，该矿领导主动进行换位思考，另僻蹊径，尽量多开展一些人性化的安全教育活动，使员工绷紧的思想弦得以松弛。另外，该矿还建立了安全教育互保包保网络，每月从矿领导、区队干部、普通员工之间都要逐个进行安全谈话，谈话内容不仅涉及安全生产、经营管理，而且涉及到工作和生活，充分发挥出了安全教育互帮互教和心理沟通的桥梁作用。
       该矿在认真抓好员工8小时内安全管理的同时，还积极采取亲情教育，安全巡回演讲、伤残人员现身说法和亲情帮教等多种形式，把安全教育的触角延伸到每个区队和家庭。另外，该矿先后开展了对安全有功人员嘉奖、写一封安全家书、对“三违”帮教、签订安全公约等活动，不断增强员工的自主保安意识。该矿的亲情教育感化，影响了许多员工家庭，家属们既受感动，又感觉到重任在肩，除了每天对亲人多了几遍叮咛外，在生活上更是加倍关心和疼爱。同时，面对井下艰苦的生产条件，该矿把亲情氛围营造到井下，在猴车道、采掘头面建立了安全文化长廊，制作了安全牌板，悬挂在员工上下班的必经之路，让每天上下班的员工都能看到，增添了他们的几分安全提示。
        该矿以人为本抓安全，使严格的制度得以软着陆。该矿领导表示：“大家兢兢业业、认认真真抓安全，摸惯了铁设备，看惯了铁面孔，心理上确实需要一些充满人情味的东西。所以，我们尽量的开展些员工乐意接受，易于消化的安全教育活动。”广大员工也称赞道：“孬话一字人心寒，好话一句三冬暖，矿上开展这些寓教于情安全管理的方法我们大家乐意接受，不用别人多交代，我们心中自会倍加小心，注意好安全，不安全说啥也不能生产。”

来源：中国煤炭报