郑煤集团：创新学习　激发活力

　    郑州煤业集团党委围绕企业中心工作，创新学习载体，丰富学习内容，健全学习机制，走出了一条以学习型党组织创建为载体，激发企业活力、推动企业崛起的科学发展之路。
 
　　为建立和完善制度，细化学习目标，郑煤集团制定出台了《关于建设学习型党组织的实施意见》、《党委理论学习中心组学习制度》等一系列规章制度，明确规定基层单位党委中心组学习每季度不少于10次；领导干部每年累计培训时间不少于40学时，党支部书记和党务干部不少于24学时。各基层党支部着眼于建立党员学习长效机制，明确学习的时间、内容、责任以及相关的考勤、交流、通报等制度，使党组织抓学习进一步制度化、常态化、规范化。

        郑煤集团积极创新学习方法，采取研讨、交流、辅导、恳谈等多种方式，做到学习形式生动活泼，学习内容有的放矢，学习效果卓有实效。鼓励员工参加函授教育、自学成才。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，集团先后举办4期领导干部培训，定期对党员干部开展理论培训、业务培训，并邀请知名专家授课，培训近1500人次。

　　把创建学习型党组织与企业跨越式发展紧密结合，郑煤集团积极推动学习成果向生产力转化，激发了企业活力。集团先后获得省级以上企业现代化管理创新成果奖项10余项，完成科研成果360项，创造经济效益50多亿元。今年1至6月，集团完成煤炭产量1112.89万吨，同比增长10.2%；实现销售收入98.29亿元，同比增长25.21%。