龙煤集团鹤岗分公司推行劳务派遣制破解用工难题

       龙煤集团鹤岗分公司采取劳务派遣制用工与技工学校招生相结合的方式，解决煤矿采掘一线与特殊技术岗位人员短缺问题，今明两年计划招用3600名岗位工人，充实到生产岗位。
 
　　近几年，龙煤鹤岗分公司用工矛盾较为突出，采掘岗位缺，辅助岗位多，地面岗位臃肿，呈现出既缺人又多人的不良状况。为妥善解决这个矛盾，公司在精简机构、定岗定编、裁撤冗员的同时，改变以往用人方式，创新用人机制。

　　实行劳务派遣制，解决采掘一线人员紧张问题。龙煤鹤岗分公司与劳务派遣公司签订协议，使用劳务派遣公司招募的工人，对其限定工作岗位和工作期限，协议期满后退回劳务派遣公司，如果煤矿生产岗位仍然需要用工时，分公司与劳务派遣公司重新签订协议。劳务派遣工工资福利待遇与龙煤鹤岗分公司的员工同工同酬，可以评优、评先、入党，工作表现优秀的分公司与之签订长期的劳务用工合同，可以提拔为班组长和区队长。今明两年公司计划招用3000名劳务派遣工，充实到煤矿采掘生产一线。目前，首批74名劳务派遣工人已在峻德煤矿上岗工作，兴安煤矿、振兴煤矿、富力煤矿等一些生产矿井将陆续采取这种用工方式，解决采煤和掘进人员不足的问题。

　　采取技工学校招生培养的办法，解决特殊技术岗位工人短缺问题。煤矿的绞车司机、瓦斯监测、井下电钳等特殊技术岗位与生产的关系最为紧密，这些岗位缺员将直接影响煤炭生产。据调查，龙煤鹤岗分公司特殊技术岗位缺员1400人左右。公司决定在2009届、2010届两届高考没有被录取的考生中，按高考分数从高到低，择优招录，到鹤矿集团技工学校进行专业培训，合格后，企业与他们签订劳动合同，充实到相关技术岗位。今年全公司计划招录绞车司机、瓦斯监测、井下电钳、机加、电修、选煤等六个专业的600名岗位技术工人，目前招生工作正在进行。