韩城矿业致力风清气正干事创业环境促进企业健康发展

        陕西陕煤韩城矿业公司多年来，注重党风廉政建设，坚持“以教育德、以德铸魂、以魂化人”的宗旨，通过根植廉洁理念、创建廉洁文化、规范廉洁行为，促使廉洁从业，全力营造风清气正、干事创业的良好环境，促进了企业健康发展。

        根植廉洁理念

       思想是行为的先导，廉洁与腐败只是一念之差。韩城矿业公司多年来，从干部的思想入手，通过根植廉洁理念、开展主题教育活动、丰富教育形式等举措，较好地打牢了思想基础。

        该公司紧紧结合矿区实际，加强党风廉政建设，在“以教育德、以德铸魂、以魂化人”的廉政宗旨教育和“踏踏实实干事、清清白白做人”的廉洁理念的根植上狠下功夫。通过党委中心组学习、书记例会、处级干部学习及任前廉政谈话等形式，使各层次干部廉政法规的学习得到加强，廉洁理念得到根植。自1989年开展“议案例、谈教训”主题教育活动以来，连续22年不间断地开展了有针对性的党风廉政主题教育活动。此项活动每年的主题内容和措施都各有侧重，并使其成为一项专门制度，有力地增强了各级干部的廉洁从业意识。在教育形式上，先后举办各类培训班30多期；培训科队以上干部1800多人次；10次聘请省纪委领导和省党校教授为中层以上管理干部做专题讲座；16次聘请省市检察院人员做案例分析，进行警示教育。还在科队干部中开展廉政知识答题、写心得、谈体会等活动；在公司电视台坚持数年开设“廉政剧场”节目；在矿工报和《韩煤政工》杂志上开设“廉政文化建设”栏目和专栏；各二级单位结合实际，开展干部家属廉政座谈会、发放廉洁倡议书、签订廉洁承诺书、征集干部子女廉洁书信、制作廉洁电视专题片等，廉政建设教育活动一时间在百里矿区开展得如火如荼，廉洁从业的意识根植在各级干部的心中。

       创建廉洁文化

        强势推进廉洁文化建设是该公司在抓党风廉政建设的又一举措。近年来，公司结合实际制定了《廉洁文化建设三年规划》，利用现代传媒、现代科技等手段创建廉洁文化，建成了廉洁文化主题公园、廉洁文化长廊、多功能廉洁文化活动室等十多处廉洁文化阵地，使廉洁文化的感染力得到明显增强。

    针对各二级单位的不同特点，按照点、面、线并举，园、室、街结合，说、演、唱齐用的思路，多途径、多层次地开展创建廉洁文化活动，形成了具有韩城特色的廉洁文化建设格局。桑树坪矿、下峪口矿、象山矿井分别形成了各具自身特点的廉洁主题公园——德馨园、明德园、清风园。各廉洁公园在假山碧水、亭台走廊的承载下，在山水草木的衬托下，融艺术性、警示性、思想性、人文性为一体，使矿区干部职工家属在欣赏美景和享受艺术的同时，感受到浓厚的廉洁文化氛围。与此同时，开辟了廉洁文化多功能厅、廉洁文化图书专柜、警句格言牌版，建立了多渠道的廉洁文化警示教育基地。各单位结合各自特点坚持开展自编自演的廉洁文化节目；公司每隔两三年就举办一次大型反腐倡廉文艺汇演。目前，廉洁文化公益广告牌、廉洁主题公园、廉洁文化长廊、廉洁文艺演出以及警示灯箱、永久性标语、专栏等立体交叉、多姿多彩的廉洁文化阵地，已成为百里矿区一道道靓丽的风景线。

       规范廉洁行为

      廉洁从业教育的目的就是规范各级干部的廉洁行为。近年来，该公司通过开展廉洁从业规定进区队、进机关、进岗位、进家庭的“四进”活动，进一步规范了廉洁从业的行为，夯实了廉洁从业的群众基础。

    过去，在生产一线的个别区队中，曾出现过截留克扣职工工资奖金的现象。通过开展“四进”活动、下发相关廉洁从业规定、开展专项治理工作、签订廉政建设目标责任书、设立举报电话和信箱、印制“七不准”桌牌等举措，规范了廉洁行为，查处了那些违纪的干部，对19名干部进行了警示训诫，激发了员工的工作热情。今年上半年，一线职工举报信件同比下降50%，领导干部的自律意识明显增强，管理行为得到规范。自2008年4月，全公司执行工作日中午禁酒规定以来，招待费用比执行前同期降低34%。并把“家庭助廉”作为深化廉政建设、提高自律意识、抵制腐败诱惑的有效途径，通过发放《家庭助廉倡议书》、签订《家庭助廉承诺书》、组织干部子女写劝廉信、召开干部家属廉政座谈会等形式，筑牢家庭助廉第二道防线，使其拒腐蚀，守清廉。

      在通过“四进”活动促进廉洁从业的同时，狠抓重点，强化监督，严格《廉洁从业若干规定》，有效地规范了企业领导人员廉洁从业。一是以制度建设为重点。先后制定完善了《党政议事规则》、《党风廉政建设责任制实施办法》等十项制度规定，形成了一整套相对完善有效的制度体系。自2007年预算为3.7亿元的采煤沉陷工程开工以来，在每年上亿元的设备和物资采购、大额资金使用等各个环节上，做到了规范运作，没有发生违纪违规问题。二是以领导人员为重点。在执行“三重一大”方面，做到了“不事先充分酝酿不决策、不广泛征求意见不决策、不经集体研究不决策”。三是以强化监督为重点。在材料、设备的采购环节上做到了“三监督、六检查”。近年来，招标工作人员未发生违纪违规问题。各单位也都建立了矿（厂）务公开栏等。以上多措并举，保证了领导人员权力置于职工群众的监督之下，有效地促进了企业领导人员廉洁从业，规范了廉洁从业行为，营造了韩城矿区风清气正干事创业的良好环境，有力地促进了企业健康和谐安全高效发展。

      据悉，2007年以来，该公司申报效能监察成果205项，认定成果项目188项，共计2556万元。