天湖山能源召开自营队伍建设座谈会

　　9月2日下午，天湖山能源公司在机关三楼会议室召开自营队伍建设座谈会，来自公司四对生产矿井的生产副矿长，生产办、采掘区负责人，机关人力部、生技部、党工部、工会等部室负责人参加了会议。

　　会上，陈文阶副总要求与会人员畅所欲言，就涉及自营队伍建设的定额消耗、单进提高、工资分配方式、采掘单价制定等等方面的影响因素大胆发表看法，以提高解决问题的针对性，进一步达到稳定队伍，提高自营队伍建设目标。在整个座谈过程中，四对矿井结合前期开展的摸底调研，普遍认为工资收入达不到心理预期、工作条件差、后勤服务不到位、材料定额消耗不合理、作业单价偏低、缺乏选留激励机制等客观问题，是影响自营队伍建设的主要原因。同时建议，对身体健康、业务能力突出的一线作业人员，可以适当延长用工年限，并通过改善一线员工的生活居住环境，进一步实现稳定队伍目标。

　　会后，综合座谈反馈意见，陈文阶副总表示将对集中反映的问题提交班子会讨论研究，要求四对生产矿井要力所能及地做好存在问题的整改落实，全力围绕年初的工作部署，不折不扣地抓好自营队伍建设，确实扭转采掘失衡的不良倾向。

来源：天湖山能源