铁法煤业小青矿为安监队伍“提素强能”

为提高安全监督、检查人员的综合素质，增强安监队伍的综合执法能力，近日，小青矿出台了《安监队伍素质提升方案》。

　　这个矿首先从提高安监人员思想认识入手，利用班前、班后会，组织安监人员学习集团公司和矿开展的“反松劲，防麻痹，从严从细，持之以恒；固三基，堵漏洞，扎实诚信，共保安全”、“防骄破满从严管理，诚信履责共保安全”等活动的文件精神，并结合近年来发生的事故案例，开展座谈、讨论，提高安监队伍素质对实现矿井安全生产重要性的认识。其次是强化培训，由安培中心认真编写培训方案、教案，对安监人员围绕安全生产的方针政策、法律法规、行业标准、规程措施等知识进行培训。再次是找差距，定措施，堵漏洞。结合现场实际查找存在的隐患、问题，剖析管理上、行为上存在的薄弱环节，深挖根源；剖析事故、隐患产生的内因及外在因素，制定防范措施和解决办法，堵塞漏洞的同时，也提高了安监人员的现场超前防控能力。

　　为了让安监队伍“提素强能”工作取得实效，这个矿强化了对安监人员的考评。在对安监人员实行诚信档案管理、区域包保管理的基础上，制定了《小青矿安监人员考核标准》，对隐患、质量标准化、规程措施等项目的落实情况按考评细则进行百分制考核，如有要安全罚款名额和“吃拿卡要”现象，违反一项扣除5分；不严格执法，不敢于同不良倾向作斗争，发现“三违”不制止或自身“三违”的，违反一项扣除10分。月兑现奖罚，按标准考核出优秀、合格、基本合格、不合格安监人员，对被评为90分以上的优秀安监人员予以相应奖励；对管理能力和专业素质差的，进行强化培训；对在思想、作风和现场管理方面存在问题的，给予处罚、公示和扣分，并进行强制性的培训教育；对考核低于60分和评议最差或平时工作不认真、不负责任的安监人员以及不符合安监人员条件和不具备基本素质的一律调离安监队伍。此外，这个矿还加强了对安检系统的自身考核，如上级或矿查出的隐患、“三违”或发生的轻微伤、列级事故等，都按《分管系统安全生产联责考核办法》和《安检大队安全绩效奖金考核分配办法》执行。

　　为进一步提高全体安监人员的监察能力，丰富监察手段，这个矿全力推进安全“五查”工作，即一查人的不安全行为、物的不安全状态、环境条件存在的危险因素；二查安全办公会、小班安全调度会、班前会、事故追查会、规程措施例会“五会”；三查国务院23号《通知》文件和国家局152号文件的对照检查、补充、完善情况；四查制度、规程措施、安全责任的落实；五查现场的准备、过程、结果和预见性。从而真正做实矿井全员、全方位、全过程的安全监控，为实现安全年安全目标保驾护航。

来源：铁法煤业