沈阳煤业林盛煤矿开展创先争优活动

        沈阳煤业林盛煤矿党委在开展创先争优活动中，以突出“四个经常性”，有效激发基层党组织的活力，发挥党员的骨干带头作用。

　　该矿创先争优活动中突出“四个经常性”，即：一是把创先争优作为推动科学发展的“经常性动力”。该矿党委一方面通过干部培训班，加强干部管理，杜绝特权行为，不断提高管理干部的综合素质；另一方面，该矿党委以“走出去、请进来”的方式，相继选送优秀的专业人才外出学习，并聘请资深技术能手、科技带头人等为职工进行专业培训，进一步提高职工的专业技能。二是把创先争优作为促进和谐、创建平安的“经常性保证”。该矿党委组织引导基层党组织和党员干部增强维稳意识，强化人本管理，认真做好一人一事的思想政治工作，进一步抓好职工职业道德教育。三是把创先争优作为服务职工群众的“经常性机制”。该矿党委将此作为立足点和落脚点，通过设立“共产党员服务站”、“党员爱心超市”、“党员修旧利废点”等，力所能及地帮助弱势群众解决实际问题，切实发挥党员的模范和引领作用。四是把创先争优作为加强基层党建的“经常性要求”。该矿党委把创先争优活动作为进一步强化基层党支部建设、提高基层党务干部能力素质的有效载体，结合安全生产实际，大力开展“党员安全责任区”、“党员先锋岗”、“党员安全哨”等实践活动，并在活动中，选树典型、推广先进，使职工“学有榜样、赶有方向”。此外，各基层支部也通过活动开展，不断丰富党内活动，加贴近职工生活。

　　该矿党委通过突出“四个经常性”，使创先争优活动的开展更富有实效，党员作用得到更大发挥。

来源：沈阳煤业