郑州煤业铁道线上党旗红立足岗位争先锋

　金秋时节，硕果飘香。在郑州矿区百余公里铁道线上，到处活跃着铁运处广大党员干部拼搏奋战的身影，他们以实际行动创先争优，诠释铁运人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”精神。截至10月底，铁运处连续安全运行5418天，保证了集团公司煤炭运输的顺利进行。

　　围绕安全运输抓争创

　　在创先争优活动中，铁运处紧紧围绕“三零”目标，坚持“融入安全抓教育，抓好教育保安全”的工作思路，把争创活动与安全生产紧密融合在一起，着力唱好安全宣传教育重头戏，努力使创先争优活动成为促进安全运输的“加油站”、“助推器”。该处组织职工深入开展安全大讨论、大反思，通过细算事故政治账、经济账、荣耻账和家庭账，使安全教育贴近职工实际，更具实效性和针对性。通过开展安全生产月、和谐家庭话安全、安全宣誓、安全演讲赛等活动，进一步增强了职工的安全意识。各基层支部结合自身业务特点，不拘一格，开展各种宣教活动。机务段利用全国各地铁路交通事故案例，现场剖析，起到了良好的警示教育作用；工务段根据线路点多线长等特点，把轨道车变成流动安全宣传车，开展安全宣传教育进班组、进工区活动，收到了良好效果；超化车站、平陌车站开展“每日一题、每周一讲、每月一考”活动，不断给职工加压“充电”，提高了广大职工的安全素质，为安全生产奠定了坚实基础。

　　创新活动载体谋争创

　　为确保争创效果，铁运处创新活动载体，拓展活动内容，引导党员干部立足岗位比学习、比工作、比奉献。首先，他们在全处范围内开展了“四比四看” 活动，即比学习，看工作是否有新思路、新措施，看岗位技能是否明显提升；比工作，看各项目标任务的完成情况，看工作是否取得了新进展、新成效；比服务，看服务质量是否让职工满意，办事效率是否明显提高；比奉献，看是否履行了职责，看工作态度是否端正、工作实绩是否突出。其次，在全处开展评选“四好”职工活动，即“爱岗敬业好职工、德好业精好工长、尊老爱幼好家庭、诚实守信好公民”，每个“好”评选出10名，进行表彰奖励，并组织“四好”职工深入基层单位巡回演讲，引导教育职工树立良好的社会公德、职业道德、传统美德、个人品德。如今，在铁运处广大干部职工中形成了“工作岗位讲奉献、精神生活讲品位、社会交往讲形象、家庭生活讲道德”的良好风气。 其三，在机关组织科室党员干部夏季“下基层、进车间、到一线”体验生活，与基层职工同劳动、同生活，让机关党员干部感受高温酷暑季节生产一线、野外施工人员艰苦的工作环境和生活条件，找出反差，进行反思，从而引导机关工作人员进一步转变工作作风，提升服务质量，提高办事效率。其四，在基层组织开展了“我为企业献良策”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”等活动，组织党员干部到红旗渠纪念馆参观学习、深入一线义务劳动、与困难职工“结对子”进行帮扶等。通过开展形式多样的主题实践活动，增强了广大党员干部的服务意识、奉献意识、责任意识，广大党员在各种急、难、险、重任务中，冲在前，干在前，较好地发挥了党员的模范带头作用。今年9月6日，由于中原地区持续降雨，郑州矿区“宋－告”铁路K27十730米、K29十150米两处高垫方地段均出现滑坡，险情发生后，铁运处党员干部和广大职工连夜冒雨奋战，打护桩、垒沙袋、卸矿碴，由于坡陡路滑，抢险人员几乎是在泥浆中坐着、跪着干活，条件异常艰苦，但大家毫无怨言，干部职工们在雨夜中奋战10多个小时，终于堵住了豁口，排除了险情。超化车站普通党员李海燕在干好本职工作的同时，刻苦钻研水、电、机械和家电维修等技术，凡工友们家中出现水管不通、电扇不转、煤气灶不打火等问题，只要打一下电话，李海燕总是主动上门帮忙解决，无偿服务，大家都说“有困难，找海燕”。李海燕热情服务、乐于奉献的事迹在铁运处被广泛传为佳话。

　　结合企业文化促争创

　　以构建和谐企业为目标，大力推进企业文化建设，保证创先争优活动与企业文化建设有效衔接。通过引导教育职工“树立新理念、再做新贡献、塑造新形象”这一重要途径，推动了企业文化建设的稳步快速发展。举办了由班组长以上管理人员和机关工作人员参加的企业文化建设培训班，分期分批组织中层以上干部到陕西黄陵矿业集团、中能煤田有限公司、澄合矿业公司铁运处等兄弟单位参观学习，在职工中开展企业理念有奖征集活动，凝聚职工智慧，共收到符合企业发展的理念500多条，以此来调动广大职工感知郑煤、热爱矿区、奉献铁运的工作热情。

　　朝霞满天，红日喷薄。满怀信心的铁运处，乘创先争优活动的东风，擎科学发展旗帜，朝着集团公司“三五”战略目标，扬帆前进！

来源：郑州煤业