淮北矿业着力打造文明和谐矿区

　“十一五”期间，淮北矿业在加快矿区经济发展的同时，突出加强精神文明建设，采取一系列措施，提高职工整体素质和矿区文明程度，着力打造文明和谐矿区。在创建工作中，淮北矿业形成了党委统一领导、党政共同负责、文明办组织协调、党政工团齐抓共管、职工群众共同参与的创建工作格局。

　　在组织领导上，成立了精神文明建设指导委员会，基层单位对应成立工作机构，配备专兼职工作人员，做到创建工作机构、人员、经费三落实。在工作部署上，坚持把长远目标与阶段性任务相结合，每年年初把工作任务分解下去，明确责任，狠抓落实。在资金投入上，把硬件建设和基础设施建设纳入矿区发展的总体规划，保证开展日常创建活动所需要的经费，专项奖励经费有保障。在创建内容上，既有包括环境、设施等硬件建设的标准，也有软件建设方面的要求，包括职工文明行为、思想道德素质、业务技能和服务质量等方面。在考核表彰上，既有文明矿（单位）的综合考核，也有文明小区等方面的单项检查；坚持每年召开年度双文明建设表彰大会，对文明单位、文明处室、文明区队、五好职工进行综合表彰。

　　淮北矿业坚持多措并举原则，深入开展立体型文明创建活动。按照建设文明、洁净、优美、绿色矿区的要求，以“内强素质、外树形象”为主线，以开展创建文明矿（单位）活动为载体，广泛进行井上井下、矿内矿外、机关科区、社区家庭等各个领域的创建活动。在井下，坚持以安全质量标准化创建为主线，持续开展创建精装工作面、精装掘进头，精装机电硐室、文明运输线以及文明生产环境活动，开展创建安全质量标准化示范矿井、安全管理示范科区活动。在地面工业广场，把文明创建与精细化管理有机结合起来，把创建工作由机关向基层延伸，由科区向各工种岗位延伸，由工业广场向工人村延伸。在社区，推行物业精细化管理，规范了社区建设与管理；深入开展讲文明、讲卫生、讲科学、树新风“三讲一树”活动和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，加强社区活动设施和文体设施建设。 淮北矿业深化道德建设，着力提高职工综合素质。坚持以人为本，创新载体，激活形式，把贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强职工思想道德建设，提高职工素质贯穿于各项活动中，使开展活动的过程成为传播先进思想、弘扬社会新风和企业精神的过程，使创建工作的思想道德教育内涵不断增强，职工群众的思想道德素质和文明素质进一步提升。近年来，淮北矿业以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为契机，广泛开展社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德教育以及社会主义荣辱观教育，引导职工做一个好公民、好职工、好成员。以社会主义核心价值体系为根本，大力倡导和践行社会主义荣辱观，通过座谈、学习讨论、演讲等形式，使“八荣八耻”进科区、进班组、进社区、进家庭，在全矿区形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。 淮北矿业实施民生工程，努力构建和谐矿区。坚持以人为本，坚持一切依靠职工、一切为了职工，坚持为职工办实事、办好事，着力构建富美平安文明和谐的新矿区。淮北矿业坚持按劳分配、效率优先原则，实行岗位绩效工资制，根据企业经济效益状况，逐步提高职工收入。每年开展的“育才关怀行动”和“两节”送温暖活动的资助金都在100万元以上。与此同时，还出台了《大病医疗互助暂行办法》，切实减轻了矿区患大病职工、家属的经济负担。

　　淮北矿业认真实施好后勤基础设施改造和危旧房改造工程，制定出台了《危旧房改造工程管理暂行办法》，先后投入大量资金对矿区水电管网、线路、生活区道路、计量和排污设施，进行集中改造，使矿区行路难、设施老化现象得到改变。廉租房建设和集资建房工作积极推进，通过为职工办实事、谋实利，职工从矿区改革、发展中得到了看得见、摸得着的实惠，感受到矿区大家庭的温暖。

来源：淮北矿业