访同煤集团三届二次职代会职工代表

　“十一五”是同煤集团公司大事喜事最多、发展速度最快的五年，是各项事业取得成果最多的五年，更是广大员工家属共享企业改革发展成果，生活质量、幸福指数大幅提升的五年。这五年来，广大员工在工资收入、住房条件、生活环境等方面都有了显著的提升。

　　如何让广大员工工作地更加快乐，生活地更有尊严，是企业发展的目标，也是员工关注的热点。职代会上，记者围绕做强企业，造福员工这一主题，采访了与会的职工代表。

　　鹏程物业管理公司总经理高玉武在接受采访时说，“十一五”期间，“两区”改造建成住宅6万多套，近20万员工家属喜迁新居。报告中对今年“两区”和旧区改造工程又提出了新要求。作为“两区”物业负责人，他表示一定会按照报告要求，继续加大居民小区市场化运作、社会化管理力度，全面提高小区管理水平和安全系数，为广大员工家属创造良好的居住环境。

　　煤峪口矿通风区区长马新平说：“安全是员工最大的实惠。‘十一五’期间，煤峪口矿安全指标始终保持低控，让我们员工实实在在地享受到了企业发展的成果。”他表示，今后将继续以“人人都是通风员”安全理论体系为引领，开展以“一通三防”为重点的安全隐患排查治理和安全生产专项整治活动，狠抓隐患排查治理工作，为企业安全发展作贡献。

　　“‘十一五’期间各项惠民工作员工家属都有切身感受，大家都非常满意。今年，报告坚持把保障和改善民生作为根本出发点，提出了惠及民生的十件大事，员工的心更暖了。”晋华宫矿工会副主席、女工部部长陈霞在接受采访时说。她表示一定会贯彻落实职代会精神，继续带领广大女工，筑牢企业安全发展的第二道防线。

　　匡铁军是四台矿的副总工程师，他在接受记者采访时说：“2011年，集团公司加大了一线技术人员的工作待遇，将对生产矿优秀工程技术人员按人均每月500元发放工资补贴。作为一名技术员工，今后我会继续按照集团公司‘科技强企’发展战略，做好本职工作，为建设‘百年同煤’作出自己应有的贡献”。

来源：同煤集团