沈阳煤业红菱矿党建工作创新机制

　2010年，红菱煤矿党委以开展创先争优活动为契机，围绕中心工作，创新机制，不断提高党群队伍的整体素质和工作能力，开创了党建工作新局面。

　　宣传思想工作有了新收获。一是形势任务教育取得新成效。让职工及时了解当前安全生产形势，2010年该矿实现了原煤、精煤产量的新突破、中断生产事故大幅减少的良好局面。二是新时期的楷模精神全面弘扬。该矿党委通过画册、牌板等方式宣传优秀领导干部典型、党内先进典型、优秀职工典型等先进人物在全矿营造出了尊重楷模、学习楷模、争当楷模的良好风尚。三是政工队伍建设开创新局面。该矿党委不断加强政工员的思想建设和组织建设，选拔了一批专职政工员，采取轮流到党委宣传部挂职锻炼等措施，进一步激发了政工员做好思想政治工作的热情。

　　安全思想教育有了新成效。一是各级领导干部的安全教育进一步强化。该矿党委将安全教育的重点转向领导干部，开展了科级干部安全知识竞赛活动，通过举办科级干部家属培训班，“算好安全生产五笔账”等安全教育活动，不断增强各级领导干部抓好安全工作的责任感和使命感。二是安全教育活动切实有效。编印的《红菱煤矿事故案例》一书已成为该矿各基层单位每天班前会必读的内容，开展的“20种人”教育活动，将排查出的527名“重点人”作为教育重点，“三违”现象明显减少。三是党建品牌助推标准化升级。该矿以1800米长的西区轨道大巷“平安大道”党员标准化示范工程为旗帜，确立了22项党员标准化示范工程，树立了鲜明的旗帜标杆，引领标准化工程大踏步向前进。

　　“创先争优”活动有了新进展。一是党建工作得到了进一步的创新和深化。开展了“一创二争‘堡垒杯’竞赛活动”，建立了《红菱煤矿创先争优考核台帐》，《红菱党旗红》党建网站建设荣获集团公司管理进步三等奖。二是推进共产党员示范工程、党支部建设工程、共产党员爱心工程三大工程建设，硕果累累。三是亮点工程纷纷呈现。无论是综采准备队党支部的提升素质能力培训、岗位练兵等活动还是洗煤厂党支部在科技攻关活动中的技术革新，还有运转队党支部精心打造的 “花园式单位”都是在对创先争优活动最完美的献礼。

　　领导干部素质和能力有了新提高。一是各级领导干部的思想素质进一步提高。该矿党委在两级班子中深入开展了以“五破、五立、五行”为内容的教育活动，对领导干部集中进行一次党课教育，优化了领导干部考核评价体系。二是各级领导干部的作风建设进一步转变。该矿制定了《红菱煤矿矿领导带班下井管理制度》对领导干部进行有效地制约，目前各级领导能够认真执行带班下井制度，跟班到点、带头实干，深入现场指挥安全生产，有效地促进了全矿安全形势的持续稳定。三是各级领导干部的廉政建设进一步加强。该矿党委在全矿副科级以上领导干部和有业务处置权的岗位从业人员中开展查找风险点活动，制定防范措施，有效地遏制了不良风气的蔓延。

　　企业文化建设有了新突破。一是全面启动“人才塑造”工程。在管理人才培养上，我们加强对大中专毕业生的管理、培养、锻炼和考核；在技术岗位上，推行了“师徒帮带”活动，明确了师徒间的责任及目标，有效提高了职工的技术素质，促进了人才成长。二是大力开展“班组建设”工程。该矿党委通过开展“创五型班组，做优秀员工”主题实践活动、召开优秀班组建设经验交流会，目前已涌现出了3个以班组长命名的班组管理法在全矿推行开来，管理成果尤为突出。三是在“文明窗口”竞赛的基础上，开展了“文明单位”竞赛活动，将竞赛活动从“窗口单位”延伸到了全矿所有单位，矿区的精神文明建设呈现了新局面。

　　“和谐红菱”建设有了新推进。一是努力推进矿务公开。利用矿务公开栏，对矿党政文件及时进行公示、制定了公开竞聘人事员岗位制度、星级员工评选结果上墙公示，充分调动了职工爱岗敬业的积极性和创造性。新增6台工资查询机，工资分配实现透明度。二是努力营造和谐新局面。该矿党委通过开展扶贫帮困送温暖活动、“金秋助学”活动营造了和谐的党群干群关系， “共产党员爱心超市”的重新扩建，为困难职工及时解决了生活困难。三是开展了形式多样的文体活动，增强了企业的凝聚力和向心力。

来源：沈阳煤业