龙煤集团新安煤矿五措施筑牢安全“防火墙”

新春佳节刚过，为确保全矿上下以饱满的热情和扎实的作风快速进入工作角色，将全部精力和注意力转移到安全生产工作中来，龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿统筹部署、周密组织，出台五项措施为新一年安全生产提供坚实保障。

　　强化培训的针对性和时效性，提高全员素质。该矿由课堂培训向井下现场培训转变，矿培训中心每天深入井下现场进行“手指口述”演示教学，月末五级培训考试现场实际操作考核占60%，安全知识考核占40%。

　　严惩员工习惯性违章，规范作业行为。制定员工习惯性违章行为处罚条例，明确了111条习惯性违章行为表现，分为a、b、c、d四个级别，分别给予500、300、200、100元的处罚。

　　兑现安全激励机制，调动全员保安全积极性。以安全效果工资、安全有功人员奖励办法、安全激励奖、隐患自查自改奖励办法、本质安全型员工奖励办法、本质安全型段队、井区奖励办法等6项奖励办法，激励员工提高自主安全意识。

　　加强安全基础建设，增强保障能力。进一步完善监测监控系统、人员定位系统和通讯联络系统，同时，重点加强紧急避险系统建设，在井下施工一处避难硐室，安装三处临时避难仓。

　　坚持稳产高效，依托管理创效。该矿制定并下发了经营考核专项考核管理办法，采掘总量控制在系统能力之内，向提质增收、节支降成、提高两效、精细化管理要效益。

 来源：黑龙江日报