同煤集团召开政工工作会议

    2月21日，同煤集团董事长、党委书记吴永平主持召开政工工作会议。集团公司领导王保玉、谷泉、靳华、王宏、高峰、张润锁，各子公司、生产矿（公司）党委书记以及公司各党群部门负责人等参加会议。

　　会议通报了上次政工工作会工作的落实情况。

　　会上，子公司、二级单位、集团公司机关政工部门的代表围绕“转型跨越十二五、再造一个新同煤”谈了本单位“十二五”期间和2011年的工作思路、规划、措施、办法等，同时对集团公司政工工作提出建议。

　　集团公司董事、党委副书记王保玉，党委副书记谷泉，党委常委、纪委书记靳华，董事、党委常委、工会主席王宏，党委常委、组织部部长张润锁提出了各分管系统“十二五”期间和2011年工作规划目标、工作重点等。

　　吴永平在会上作了重要讲话。吴永平指出，2011年，集团公司党群系统主动融入，服务大局，带领广大员工奋发努力，在企业全面推进“高起点上再跨越，创造同煤新历史”和建设“百年同煤”中发挥了重要作用，使企业呈现出8个特点，即：1、发展思路越来越清晰。2、企业品牌越来越响亮。3、精神动力越来越强劲。4、选人用人风气越来越纯正。5、廉政建设成绩越来越大。6、创先争优活动越来越深入。7、文化强企作用越来越彰显。8、造福员工力度越来越大。

　　吴永平指出，“十二五”期间政工工作思路为：高点定位，强化优势，创新作为，彰显成效。“十二五”期间政工工作目标为：理性做实，执行有力，高效服务，保障发展。吴永平对2011年政工工作提出6点要求，就是要做到6个保障：1、保障发展大方向。要把握方向，驾驭全局，选好干部，带好队伍。2、保障工作大合力。党群系统工作人员要保持良好的工作状态和工作作风，做到任务清晰，责任到人；各部门工作要交叉有序，相辅相成，保证正常工作推得快，完成早；领导人员要形成合力，树立全局意识，讲团结，讲合力，发挥集体力量。3、保障和谐大环境。要积极想办法出高招，提高员工工作的积极性和创造性，深入开展“快乐工作法”，围绕发展思路和远景，进行引导和宣传，把心齐人和提升到一个更高境界，集聚更强大的动力，迈出更大的发展步伐。4、保障企业大安全。各级党委要时刻绷紧安全弦，保持清醒头脑，进一步加强廉政建设，把干部队伍打造成拒腐防变的铜墙铁壁，实现经济发展稳定，安全生产稳定，干部队伍稳定，矿区秩序稳定。5、保障企业大发展。党群系统要先行先试，大胆地闯，大胆地干，工作要有创新点、干事要有新劲头、理论上要有新建树、保驾护航作用要更加彰显。6、保障政工工作大融入。通过政工工作的大融入和大渗透，激发政工工作活力，体现政工工作实效，找准融入途径，丰富融入内容，突出融入的重点。

　　吴永平强调，要把执行和落实放在突出位置，强化执行力和落实力，具体要做到：1、思想上要主动。政工系统工作人员要紧紧围绕集团公司决策和部署，严格执行和落实，树立危机感、责任感和使命感，积极动脑筋想办法，拿出干事创业的激情和热情，增强工作的主动性。2、工作上要主动。要主动思考和琢磨工作推进的办法和措施，工作中做到不回避矛盾，不讲客观，不怕困难，不推诿，不干则已，干则干好。3、要更加注重细节。细节决定成败，要充分认识到细节的重要性。4、要分清轻重缓急。要做到心中有数，长久规划做长久，短期规划做仔细，要有系统安排，理清先后顺序。5、要形成竞争。要通过执行力来看能力看水平，把执行落实与用人机制挂钩，真正做到能者上，平者让，庸者下。6、要加强监督考核。提高执行力不仅要有主动意识，还要有加强监督考核，保证工作落实到位执行到底。

来源：同煤集团