龙煤集团矿山建设公司进行廉政风险排查

　　按照龙煤集团《廉政风险防控机制建设实施方案》要求，龙煤矿山建设公司在廉政风险排查推进阶段进程中突出“四个着力”、强化各级领导干部“四个带头”， 确保廉政风险排查高质量进行。

　　为确保在廉政风险排查阶段不留空白、消灭死角，不走过场、消灭盲区，该公司要求各单位风险排查重点做到“四个着力”：即着力查找领导干部岗位风险，着力查找“三重一大”决策风险，着力查找掌管人、财、物要害部门和岗位人员行为风险，着力解决本单位员工群众利益的重点、难点、热点问题；并要求各级领导干部必须做到“四个带头”，即带头分析查找廉政风险，带头征求群众意见，带头公示廉政风险，带头抓好管辖范围内的廉政防线排查工作。

　　为避免在廉政风险排查阶段出现查找共性、原则性、普遍性风险点较多，查找个性、针对性、特殊性风险点较少；结合岗位、职责、职权查找风险点多，联系个人品行、修养、道德查找的风险点少；查找八小时内履职环节风险点较多，查找八小时以外日常生活和社会交往等方面潜在风险点少；对眼前的廉政和监管风险点分析查找较多，对以往已经过去但仍然没有消除的风险点查找少的“四多四少”问题，该公司党委先后召开三次会议进行反复强调，举办两期学习班进行培训学习，还组织公司纪委、党群工作部、廉政风险防控机制建设办公室等同志深入到各处室、基层工区、项目部跟踪督导、审核把关，从而有效地保证了廉政风险排查阶段的工作质量，有力地推进了廉政风险排查工作的深入进行。

来源：黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司