龙门峡南煤矿着力抓好基层职工队伍稳定工作

近日，龙门峡南煤矿将基层队伍的稳定工作作为“双基”工作的重点和突破口，将其摆在突出位置，采取多种途径，使基层职工队伍在稳定中逐渐壮大。

提高职工福利，增强企业凝聚力。该矿将为职工办实事、办好事作为根本出发点，多方面提高掘进队和辅助队职工的福利。一是增开通勤班车。龙门峡南煤矿地处偏远乡村，职工上下班乘车较为不便。为此，该矿增开通勤班车，变每周两班为每日两班，极大地方便了职工。二是提高食堂饭菜质量。该矿对食堂实行高标准要求，保证职工下班后能及时吃上可口的饭菜。同时，监察科切实履行职责，对食堂饭菜实行监督，并对职工的满意度进行走访调查，将职工的意见反馈给食堂。三是做好困难职工的帮扶工作。该矿党工部积极深入基层连队，了解困难职工的情况，做好统计工作，并建立专门的贫困职工档案。同时，该矿根据不同困难职工的具体情况，尽全力给予实质性的帮助。

关注职工思想，严格干部奖惩。该矿要求机关各相关部门负责人和连队班子密切关注连队职工的思想动态，经常了解职工的想法与诉求，与职工进行有效沟通，尽力为职工排忧解难。为了促使相关干部认真履行该职责，该矿出台了相关办法，将基层职工队伍的稳定状况与相关责任干部的每月收入挂钩，给予200-400元不等奖励或处罚，大大提高了干部维稳工作的积极性与效率。这一举措使职工的各种诉求有了申诉和满足的渠道，使职工与企业的关系更加紧密，真正成为了企业的主人，职工队伍愈发稳定。

多地招工，充实后备队伍。在目前全国普遍用工难的背景下，该矿劳动人事科与党工部积极思考有效办法，派出经验丰富的骨干力量，前往广安、达州和南充的数个区县，深入各个乡镇，对该矿进行宣传。工作人员耐心地为前来咨询的求职人员解释企业的各种优惠政策和国有企业的优势，讲解该矿目前需求的工种及各工种的工作性质和要求，并为根据他们兴趣、特长和其它具体情况，为他们的应报工种提供正确的指导性建议。在招工人员的持续努力下，前来该矿劳动人事科报名和咨询的求职者络绎不绝。

作者：刘飞

来源：煤炭网