龙门峡南煤矿基层连队坚持开好民管会

龙门峡南煤矿自成立自营掘进队以来，连队工会不断发挥为职工服务的作用，以开好民主管理会为特色，全力保障职工的参与权、知情权和监督权，使连队得以健康和谐发展。

一是明确民管会职责。民管会作为职工参与企业经营的重要形式，其根本目的是为保障职工的切身利益。该矿规定：凡涉及工资分配、结余工资的使用、连队重要规章制度的制定、职工工作奖惩及其它任何涉及职工切身利益的事情，都应当召开民主管理会。

二是严格参与主体。该矿连队规定每次民管会的成员必须包括队长、书记、副队长、核算员、技术员、班长及职工代表，并要求职工代表由普通职工轮流担任。如果缺少一人，民管会便不能召开，使民管会尽可能代表最广大职工的诉求。

三是坚持公开透明原则。该矿工会领导反复强调：只有民管会做到了公开透明，职工才会心服口服，才不会有猜疑和情绪。为此，连队将职工每天的出勤与工分清楚记载于《班组考勤工分表》中，让职工随时可以在队办公室翻阅，并于工资分配民管会召开前让职工签字确认，并张贴于墙上。工资分配结束后，连队再将每名职工的工资分配结果公布于墙上。

四是加强民管会解决问题的能力。队工会主席作为会议主持人，坚持在每次民管会上不断鼓励每名参会人员尽量发表意见、提出疑问，并由队骨干在会上耐心解释和解答。对于未能在会上解决的问题，连队视情况针对此事专门召开第二次民管会。自连队成立以来，无数问题和矛盾均在民管会上得到较好解决和化解。

五是把好结余工资分配关。结余工资的使用作为收入的重要调剂方式，向来是职工关心的大事。连队在每次民管会上都将结余工资的准确数目和用途向参会人员公布，广泛征求意见，并建立专门的台账。连队坚持以丰补歉、兼顾公平、适度提取、稳定队伍的大原则，做到向职工完全透明，杜绝私自挪用、不明不白。

作者：刘飞

来源：煤炭网