建立人才引进激励机制 习水破解煤矿人才缺乏难题

　　习水县是遵义市产煤大县，随着煤炭行业的快速发展，习水县煤炭专业人才短缺的问题日益突显。针对这一问题，今年，该县在煤炭行业实施“百千万”人才引进培养工程，招聘和引进煤矿专业技术人员100名，培训1000名以上煤矿管理人员和10000名煤矿从业人员，力图解决煤矿人才缺乏难题。
　　
　　煤炭行业是技术性较强的行业，瓦斯检测，安全管理，对下井工人培训，都需要技术支撑。煤矿事故多发，专业技术人才匮乏是重要原因，而人才对于安全而言是治本之策。
　　
　　习水县针对当前煤炭行业存在的专业技术人才缺乏、安全监管业务水平不高、从业人员素质普遍较低，不能适应和满足煤炭产业发展需要的实际，今年通过实施“百千万”人才引进培养工程，建立人才引进激励机制，通过多种途径培养煤炭行业所需人才。
　　
　　在实施“百千万”人才引进培养工程工作中，习水县将在明年6月底前，招聘和引进煤矿专业技术人员100名，57对煤矿将各招聘和引进1名全日制大专以上煤矿相关专业毕业人才，或具有5年以上煤矿工作经验且获得中级以上职称的工程技术人员，并经县安监（煤管）局审查合格后予以聘用。
　　
　　习水县还依托重庆煤科院、贵州大学等科研院校，在整合徐矿集团兴隆煤矿、六枝工矿习水马临煤业公司等单位拥有专业技术力量的基础上，选聘采煤、通风等专业技术人员组建习水县煤矿安全生产专家组。自明年起，每年向社会公开招考录用或到大专院校选聘煤矿相关专业毕业生充实各级煤矿安全监管队伍。明年将面向社会招录20名涉煤专业大专以上文化程度且具有5年以上工作经验的工程技术人员到县煤安局工作。
　　
　　抓实1000名以上煤矿管理人员培训工作。该县将在明年1月底前组织开展乡镇（区）书记、乡镇长（主任）、煤矿安全监管干部安全监管业务大培训，培训60名基层专业安全管理人员、组织开展驻矿安监员安全监管业务大培训，培训114名合格驻矿安监员。自明年1月起，该县将分期对辖区所有煤矿企业从业人员开展一次煤矿安全生产知识和操作技能大培训。
　　
　　为确保该项工作取得实效，该县将采取奖罚并举，对煤矿企业在明年6月底前按照相关规定配齐配强“五职矿长”等专业技术人员，经县安监（煤管）局审核认定为煤矿专业技术人才并与用人单位签订5年以上用劳动工合同的，由县政府奖励用人单位10000元/人，对不按规定配齐专业技术人员的，将按照有关规定给予处罚。
　　

　　来源：遵义日报