近年来，郑煤集团超化矿坚持以人为本，全面落实科学发展观，按照“平地文明生活、井下文明生产”的总体要求，以巩固发展全国文明单位为目标，以提高职工队伍素质为主线，整体部署，全面推进，打造了一个文明和谐平安矿区，经济效益、社会效益取得了双丰收。
一、建立四个机制，构建和谐严密的创建环境
站在荣誉之巅，超化人克服“牌子到手，创建到头”的松懈思想，保持冷静的头脑，始终坚持荣誉面前不停步，狠抓文明创建不放松，提出了“以企业文化提升文明创建，以文化建设巩固全国文明单位成果”的战略发展思路，建立了目标责任制、会议制度、监督考核奖惩机制、保障机制，开展了对照标准找差距、拉高标杆铸品牌，两创一颂一提升等创建活动，以更加积极的态度、更高的标准、更加务实的作风，投入到新一轮的创建工作中。
一是建立目标责任制。郑煤集团超化矿多次召开党政联席会、党委会，研究部署文明创建工作，制定下发了《关于巩固发展全国文明单位创建成果的通知》，成立了以矿长、书记为组长，系统领导为副组长的文明创建领导小组，形成“党委搭台、行政唱戏、职工全员参与”的工作机制。领导小组下设文明创建办公室，督促指导全矿文明创建工作，按照业务范围，把文明创建任务分解到位，责任落实到人，形成人人头上有指标，个个肩上有重担。
二是建立会议制度。创建领导小组每季度召开一次专题推进会，系统领导每月召开一次会议，创建办每旬一检查，每月一通报，形成了定期研究文明创建存在的问题—→制定整改实施方案—→监督考核任务完成—→总结分析创建行为—→进一步推动文明创建良性工作格局。
三是建立监督考核奖惩机制。创建工作领导小组对全矿的创建工作定期检查，对工作积极主动的单位通报表扬；对不能及时完成任务或对查处问题不及时整改的单位给予通报批评，追究单位负责人的责任。
四是建立保障机制。确保资金的正常投入，对文明办人员进行学习培训，邀请专家讲座指导、策划设计。
二、加强队伍建设，提高职工整体素质
队伍建设是做好矿井各项工作的保证，也是促进企业发展、提高竞争力的源泉，更是构建和谐社会的有效途径。超化矿始终把队伍建设摆在重要位置，坚持以人为本的建设方针，强化学习教育，提高干部职工的整体素养，营造积极健康向上和谐的人文环境。
一是加强政治学习，构建社会主义价值体系。开展形势教育，组织职工认真学习党的方针、政策、路线以及法律法规，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观。开设道德大讲堂，举办社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容道德培训，教育职工在社会上做个好公民，企业里做个好职工，家庭中做个好成员。
二是强化安全教育，增强职工安全意识。围绕“以人为本、安全发展”的安全理念，征集员工警句、格言、座右铭，建立完善的矿、队、班组、职工四级安全理念系统，加强理念宣贯、渗透，切实让员工入耳、入脑、入心。完善双规范学校管理办法，实行安全罚款返还制，开展夫妻话安全、班组长话安全、安全星级员工评比等活动，提高职工遵章守纪的自觉性。
三是开设道德银行，实施道德信贷工程。开设道德银行，强化职工好事建档、月度职工好事通报、年评十佳好事等评选活动，鼓励职工做好事、做善事。实施道德信贷工程，利用3.5学习雷锋日，大力表彰有爱心和美德的职工，让做好事的职工在精神上给予鼓励，物质上给予奖励，进一步激发职工参与文明创建的热情。截至目前为止，职工做好事达到15000多件，职工人均3.5件，有1000多件好事受到月度通报表扬，有100件好事受到年度表彰。
四是培育超化好矿工，树立企业新形象。结合发扬“三平”精神，在开展文明职工评选活动的基础上，不断向家庭延伸，向岗位辐射，开展“好公婆”、“好媳妇”等评选活动，利用9?20公民道德宣传日，大力宣传表彰超化好矿工，培养职工关爱家人、热爱集体、奉献社会的情感。进一步挖掘、补充和丰富先进人物事迹，积极向河南省、郑州市申报推荐文明市民、文明市民标兵、道德模范等先进人物人选，树立该矿良好形象。目前，评出了202名矿文明职工，8人获得郑州市文明市民，文明市民标兵2人，荣获河南省“双万”先进个人，河南省百家孝贤等省级荣誉称号7人次，1人入围百名“兖矿杯”感动中国矿工。
五是深化文明细胞工程建设，形成长效竞争机制。利用文明科室、区队建设、班组网络建设等为载体，深入开展文明创建进科室、进区队、进班组、进岗位、进社区、进家庭，使文明创建辐射到矿区每一个人，拓宽到每一个角落。
六是狠抓技术比武，激发学习动力。建立完善首席员工、十佳优秀班组长、冠名操作法等评选流程、奖惩机制，征集明星作业法，定期开展技术比武活动，命名技术状元、技术标兵，最大限度挖掘员工潜能。
三、丰富创建载体，构建和谐优美的生活环境
创建依靠职工，创建惠及职工。超化矿充分发挥文明创建渗透力强、影响面宽的优势，不断丰富创建载体，积极开展文体建设、环境建设、民心工程建设等活动。
一是抓文体建设，丰富职工精神生活。利用体育馆、文化宫、俱乐部、门球场等活动阵地，在元旦、五一、七一、十一等节假日，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，促进文明创建的健康发展。
二是抓民心工程，增强企业凝聚力。为给职工提供良好的住宿环境，刷新改造家属楼和职工公寓楼。深入开展送温暖和矿领导开展“一帮一”扶贫济困活动，做好对困难职工的关怀和照顾。建立特大病救助基金和金秋助学基金，解决了困难职工看病难、上学难的问题。
三是抓美化亮化，改善人居环境。加大资金投入，对生产区、矿工路、生活区进行再绿化、再美化，营造优美温馨的生活工作环境。加强节能减排，减少废水排放，实施净化工程，建立污水处理系统，实现人与环境的和谐统一。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。创建全国文明单位，让郑煤集团超化矿发生了翻天覆地的变化，这座中原煤海明珠洋溢着无穷的发展力、辐射力、带动力、创造力、影响力、凝聚力！如今，站在文明之巅的超化人，在喜迎党的十八大召开之际，又瞄准了新的目标，奏响了新的乐章，以更加靓丽的雄姿面对未来……
来源：郑州文明网
