晋煤集团：为进军世界500强加注“强心剂”

为推进企业跨入世界500强奋斗目标加快实现，从5月底开始，晋煤集团开始在全公司范围内实施人才素质提升工程，着力培养具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家及精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。
　　
　　晋煤集团此次开展的人才素质提升工程实践从2012年到2015年，将以服务集团公司转型跨越为主线，以培养造就职业化、现代化、专业化、国际化经营管理人才为重点，坚持知识更新与实践锻炼相结合、境内培训与境外研修相结合、整合优化现有培训资源与开发利用新资源相结合的全新教育培训体系，计划到2015年，使企业经营管理人才总量增长到15500人，占人力资源总量的9%，在全国有一定知名度的现代创新型企业家若干名，在煤炭、煤层气、煤化工、煤机、电力、新兴产业的领军人才达到150人。使企业经营管理人才素质得到大幅度提升，人才使用效能明显提高，各产业经营管理人才提升、培养、吸纳、引进等体制机制更加完善，结构进一步优化，经营管理水平和核心竞争力进一步增强，企业在跨入世界500强进程中经营管理人才辈出、人尽其才的环境基本形成。
　　
　　培训的重点类型有创新型现代企业家、企业领军人才、工商管理硕士、基层经营管理人才、专业管理人才等5大类。培训将依托中央党校、山西省委党校、山西行政学院等教育培训资源，与大连高级经理学院、国家会计学院、浦东干部管理学院等专业培训机构联合，加强相关专业知识培训，形成促进素质提升工程有效实施的合力。在培训的基础上，将强化岗位锻炼，依托企业跨地域、跨行业的发展优势，选派优秀经营管理人才进行多岗位，尤其是具有挑战性、经营难度大的单位挂职锻炼，或到联络的优秀企业进行岗位锻炼。
　　
　　
　　来源：人民网