龙煤集团七台河分子公司龙湖选煤厂在安全文化建设过程中，注重发挥工会组织特有的优势和作用，把安全文化的传播作为群众安全工作的有机组成和重要任务，通过创新工作思路和方法，促进安全文化在职工心里落地生根。
强化宣教，让安全生产警钟常鸣
安全法规教育常态化。龙湖选煤厂把《安全生产法》、《劳动保护法》等国家安全法律作为安全思想教育的基本内容，厂群监组织坚持常年对职工进行安全法规教育，使职工充分认识实现安全生产对于政治稳定、经济发展、民生幸福的重大意义，不断提高对“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针的认知和认同。
安全理念教育常态化。龙湖选煤厂群监组织通过不断加大安全理念的宣贯力度，引导职工牢固树立“安全决定命运”的正确理念和“生命高于一切”的安全价值观，从根本上彻底改变部分职工对安全生产不以为然的惰性行为。
安全案例教育常态化。他们把历年以来发生在身边的各类安全事故分门别类加以分析和整理，通过案例教育，使职工从感性上更加充分认识违章指挥、违章作业的严重后果和巨大危害，不断提高他们遵章守纪、兑规作业的自觉性。
安全帮教活动常态化。厂群监组织在对安全不放心人进行通盘掌握、定性分析的基础上，按照“全天监控、就近帮教；包保到人、对症下药；定期考核，跟踪问效；任务分解，整体消化”的原则，使安全不放心人始终处于预控状态，并不断提高其转化率。
安全宣誓活动常态化。厂工会以班组为单位，在全厂广泛开展“班前安全宣誓”活动，班前组织职工集体宣读安全誓词，通过不断的重复强化宣讲效果，做到警钟常鸣。
龙湖选煤厂把“五个常态化”同时纳入“全面质量标准化管理”考核体系中的“安全管理”项目和“工会工作”项目，到2011年末，“五个常态化”的兑现率在一线生产车间达到100%。
强化培训，让规范操作成为自觉
全面实施“技能提升工程”，做好从业人员脱产培训。2011年，龙湖选煤厂共举办26期生产从业人员四级脱产培训班，培训生产从业人员728人次，培训率达到100%。通过培训，有效地提高了班组长、安检员、群监员综合安全素质和安全管理岗位技能。
长期开展“必知必会”考问活动。按照龙煤集团、七台河分子公司和龙湖选煤厂开展“必知必会”学习培训的部署和要求，厂工会组织职工分专业、岗位进行“必知必会”学习培训。通过学习培训，切实提高职工的安全岗位技能和安全自保能力。
定期进行安全环境质量评估，成立安全环境评估机构，定期组织职工代表进行安全视察，对安全环境做出回顾性评价、现状评价及预断评价，督促相关单位落实整改，不断提高安全环境质量，为规范职工操作行为提供了保证。
强化氛围，让自主保安形成主流
龙湖选煤厂运用安全标语、板报、长廊、电子屏幕、手机安全短信等多种形式，广泛宣传企业安全理念，对职工进行安全文化的视觉渗透。他们通过演讲、有奖问答等形式，全天候灌输安全知识，对职工进行安全文化的听觉渗透。建立工会安全博客和安全咨询站，建立“必知必会”题库、编印《安全文化手册》、《龙湖选煤厂安全快报》等，实现安全文化资源共享。他们不断强化安全文化建设的硬件和软件，为全面提高龙湖选煤厂安全文化建设的品位做出了不懈努力。（龙煤集团七台河分子公司供稿）
来源：国家煤炭工业网
